Ubicaciones torreon (ttc) central admin office (cao) acuna support plant (asp) piedras negras juarez monterrey (msc)nivel de estudios licenciaturaprograma de puesto tiempo completodescripción de puestodiseñar, implementar y dar seguimiento efectivo a iniciativas de gestión y desarrollo de talento que fortalezcan las capacidades organizacionales y aseguren la preparación de futuros líderes impulsando programas de desempeño, planes de desarrollo individual, revisión de talento y planes de sucesión para la región de norteamérica, asegurando su correcta ejecución alineados a la estrategia corporativa y la cultura organizacional de motherson pkc.acompañar y asesorar a líderes y equipos en los procesos de talent management, gestión de planes de desarrollo y cultura en norteamérica.asegurar el seguimiento y brindar soporte adecuado al proceso de onboarding de directores y gerentes en norteamérica.preparar y consolidar reportes de people analytics y kpi's aplicables para la toma de decisiones estratégicas.seguimiento y actualización constante de planes de sucesión para roles críticos en norteamérica.asegurar la correcta ejecución y actualización constante de la información y planes de desarrollo acelerado para los empleados identificados con alto potencial.garantizar la integridad y puntualidad en el manejo de información referente a la plataforma de pmp-idp y establecer reportes estratégicos de do.diseñar, implementar y medir la efectividad de programas de desarrollo (alto potencial, liderazgo, etc.), integrando valores, comportamientos y competencias definidas por la organización.contribuir al fortalecimiento de la cultura motherson pkc, desarrollando y/o apoyando iniciativas actuales de engagement, cultura, encuestas de cultura organizacional, etc.asegurar el cumplimiento de políticas globales adaptadas a la región y promover prácticas alineadas a los valores de motherson pkc.cumplir y asegurar el cumplimiento con la política de medio ambiente, salud y seguridad y política energética de pkc group.cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación federal, estatal y municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos emass (energía, medio ambiente, salud y seguridad) inherentes a su posición de trabajo.contribuir a la eficacia del sistema de gestión de la energía, medio ambiente, salud y seguridad incluyendo el logro de los objetivos y metas emass.educación y experiencia:licenciatura en ingeniería industrial, desarrollo organizacional, administración de empresas, recursos humanos, psicología o afín.3-5 años de experiencia.habilidades y conocimientos requeridos:planes de carrera y sucesióngestión del talento (calibraciones de 9 cajas, planes de sucesión, centros de evaluación, idp, proceso de retroalimentación)gestión y desarrollo de cultura organizacional.people analytics (datos, métricas y análisis aplicados a talento, success factors, power bi, excel, etc.)metodología de aprendizaje, planes y programas de formación, facilitación de entrenamientos.elaboración de presupuestos.competenciasinfluenciagestión de stakeholders.pensamiento estratégicopensamiento analítico.debe poder viajar hasta el 40% del tiempo, principalmente dentro de méxico con viajes poco frecuentes a ee. Uu.debe tener fuertes habilidades en inglés para hablar, leer y escribir.de 3 -5 años de experiencia en recursos humanos en las áreas de desarrollo de talento, gestión de desempeño o desarrollo organizacional, capacitación, aprendizaje.
la experiencia debe incluir responsabilidad directa con éxito demostrado en la mayoría de estas áreas: procesos de incorporación de empleados, preparación de planes de capacitación y desarrollo, identificación y aplicación de plantillas de sucesión, desarrollo e implementación de programas para el talento organizacional clave, proceso de evaluación del desempeño (pmp) y administración e interpretación de evaluaciones, programa de competencias.prestaciones.es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.empleador con igualdad de oportunidades – empresa incluyente.
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