Principales actividadescultura y comunicación: · planeación, seguimiento y ejecución de encuesta de clima organizacional y la gestión integrada de los planes de acción. · desarrollo y ejecución de planes de cultura 360 (comunicación, reconocimientos y lealtad, engagement, alineación a políticas, etc) planeación de talento · asegura el diseño, seguimiento e implementación de programas que atiendan a 3 vertientes críticas de talneto: - planes de sucesión de talentos clave - programas de formación para posiciónes críticas - planes de desarrollo para lideres y empleados · responsable de la gestión de cambio de procesos de transformación, desarrollo que impacte la organización de six · seguimiento a los ejercicio de gestión de desempeño en six · responsable del presupuesto de capacitación y desarrollo en six, desde su desarrollo hasta la ejecución del mismo, incluidas rofo, les y administración del mismo. Requisitos al menos 5 años de experiencia: gestión de clima organizacional y planes de acción derivados. Nivel de inglés intermedio-avanzado diseño y ejecución de programas de cultura 360 (engagement, reconocimientos, comunicación interna). Planeación de talento: sucesión, formación en posiciones críticas y desarrollo de líderes. Liderazgo en gestión del cambio y procesos de transformación. Seguimiento a gestión de desempeño y desarrollo organizacional. Administración de presupuesto de capacitación y desarrollo.