Sub gerente – restaurante
coordinar y apoyar a los vendedores y hostess desde la apertura de la unidad hasta el cierre, proporcionando un servicio de alimentos y bebidas personalizado y de excelencia a los comensales.
* supervisar la colocación correcta de mesas y suministros.
* verificar el orden y la limpieza del salón, asegurándose de mantenerlo listo para el servicio.
* difundir la secuencia de servicio establecida por el restaurante, revisando que sea llevada a cabo por los colaboradores.
* instruir a los vendedores y hostess en servicio, atención al cliente, montajes, etc.
* realizar el rol de vendedores.
* sugerir al cliente aperitivos, cócteles y bebidas.
* apoyar en el proceso de capacitación al personal de nuevo ingreso.
* apoyar en la revisión de inventarios de botellas en el área de bar.
* supervisar que los equipos de audio y video funcionen.
* verificar valores con el cajero, realizar y reportar corte de caja.
* garantizar el cobro adecuado a los comensales y reportar cualquier anomalía.
* asegurar que las cancelaciones de cuentas vayan de acuerdo con los procesos de operación.
* reportar a la gerencia y supervisor de operación cualquier anomalía relacionada con cuentas no pagadas o parcialmente pagadas.
* dar seguimiento al progreso de cada colaborador en capacitaciones, encuestas, etc.
* supervisar y ejecutar junto con el gerente la correcta experiencia de servicio y atención efectiva.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
sueldo: a partir de $12,* al mes.
lugar de trabajo: empleo presencial.
fecha de inicio prevista: 28/11/2024.
sub gerente de ventas – rh planning / nomicorp
sub gerente de ventas
* escolaridad: ingeniero químico (preferente con carrera terminada).
* experiencia de 3 años en la industria del plástico en posición similar.
* conocimientos específicos en masterbatch, pigmentos, aditivos y procesos de transformación del plástico.
* disponibilidad para viajar.
* vivir cerca de la zona de trabajo (máximo a 1 hora).
responsabilidades del puesto:
* atención oportuna a la cartera de clientes.
* desarrollo de nuevos prospectos.
* elaboración de reportes presentados directo a gerencia.
* supervisión de los representantes de ventas.
* coordinación con el área de marketing.
sueldo: $30,000 brutos al mes, esquema de comisiones, prestaciones de ley y capacitación continua.
horario: lunes a viernes de 8 am a 5:15 pm.
sub-gerente – ventas (zapatería)
conocimiento de caja, ac omo de bodega, control de inventarios y de personal.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: a partir de $8,* al mes.
lugar de trabajo: empleo presencial.
sub-gerente – sanborns
sanborns solicita un sub-gerente para cubrir el turno de la tarde 2 pm a 10 pm (viernes y sábado 3 pm a 11 pm).
* realizar arqueos en todas sus áreas.
* ayudar al gerente a preparar su reporte para la junta mensual.
* revisar el estado financiero y participar en inventarios.
* verificar fechas de caducidad y controlar la libreta de checks.
* controlar clientes y entregar reporte mensual de comensales.
* coordinar inventario semanal con jefes de piso.
* recibir al personal, checar su uniforme e impartir instrucciones.
sexo indistinto.
escolaridad: licenciatura en administración de empresas turísticas o afín.
experiencia: dos años en puesto similar.
contratación: permanente, sueldos base a partir de $20,000‑$25,000 mxn.
sub-gerente – mr. Joy chicken (azcapotzalco)
residencia técnica en alimentos/administración; disponibilidad horario 11 am‑9 pm; experiencia mínima 1 año en administración.
* supervisar apertura, cierre y operación general de la sucursal.
* coordinar y monitorear desempeño del equipo de cocina, barra, caja y servicio.
* verificar cumplimiento de estándares de calidad, montaje y tiempos de entrega.
* apoyar en inventarios, requisiciones, entradas y salidas.
* registrar ventas diarias, tickets promedio y reportes operativos.
* resolver quejas y reclamos de clientes, garantizando experiencia positiva.
* ejecutar promociones y cambios de menú indicados por el corporativo.
* participar en entrenamiento y evaluación del personal operativo.
* supervisar cumplimiento de limpieza, sanitización y uniforme.
* comunicar incidencias operativas al gerente o supervisión.
salario mensual: $12,000; jornada lunes a domingo con descanso rolado.
beneficios: capacitación constante, estabilidad laboral, prestaciones de ley.
sub-gerente – hotel (cía. Hotelera de la mesa, s.a. de c.v.)
* vivir en ensenada.
* experiencia como subgerente de 1 año.
* dominio del idioma inglés.
* flexibilidad de horario, incluyendo fines de semana (rotativo).
* habilidades de liderazgo y supervisión de personal.
* analítico y capacidad de gestionar presupuestos operacionales.
responsabilidades:
* supervisar operaciones diarias de personal y áreas del hotel.
* cumplir estándares de calidad y servicios establecidos.
* fomentar actitud positiva y productiva en el personal.
* garantizar cumplimiento de estándares operacionales y de seguridad.
* colaborar con equipo de ventas y marketing para promociones.
* comunicación clara entre personal y departamentos.
contratación: permanente; prestaciones de ley.
sub-gerente – centro de atención a clientes (movistar, telecom)
* coordinación y supervisión de personal para rentabilidad mediante estrategias de ventas.
* verificar cumplimiento de objetivos y propuestas comerciales.
* gestión del equipo de ventas de la tienda.
* ayudar en entrenamiento y desarrollo de empleados.
* administrar tareas y comunicar con líderes.
* apoyar cliente en dudas y solución de problemas.
requisitos:
* experiencia mínima 2‑3 años en puesto similar.
* licenciatura concluida.
* proactivo, orientado a resultados y disponibilidad de horario.
oferta: sueldo base mensual $10,000 + comisión; prestaciones de ley y superiores; vales de despensa, fondo de ahorro; crecimiento laboral.
sub gerente – starbucks (alsea, mérida)
starbucks busca subgerentes para sus tiendas en mérida.
* licenciatura concluida en administración, turismo, gastronomía o carreras económico‑administrativas.
* disponibilidad para rotar turno (incluye horario de cierre).
* experiencia mínima 6 meses en el ramo.
* manejo de personal (plantilla de 20 personas) e indicadores de venta, merma, rotación.
* orientación a capacitación, atención al cliente y manejo de paquetería office.
actividades:
* generar buena experiencia al cliente, garantizando estándares de calidad.
* coordinar funciones de equipo, analizar indicadores y generar estrategias de venta con el gerente general.
* manejar efectivo, inventarios, control de costos y merma.
* atender a invitados y colaboradores.
* comunicar con gerencia permanentemente.
oferta: prestaciones de ley, seguro de vida, seguro de gastos médicos, vales de despensa, capacitación y crecimiento profesional.
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