Puesto:
gerente de recursos humanos
ubicación:
san luis potosí
reporta a:
gerente regional de recursos humaos
supervisa:
equipos de hr locales o por sitio
objetivo del puesto:
liderar la estrategia de recursos humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.
responsabilidades principales:
atracción de talento
* diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
* asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (time-to-fill) y calidad de contratación (quality of hire).
* colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.
capacitación y desarrollo
* desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes.
* evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
* medir el impacto de la capacitación mediante kpis de desempeño y mejora de productividad.
relaciones laborales
* mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
* supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
* investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.
gestión estratégica y mejora continua
* implementar indicadores de gestión de hr (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
* colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
* promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.
requisitos:
* educación:
licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín. Deseable maestría o diplomado en recursos humanos.
* experiencia:
mínimo 8 años en recursos humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
* conocimientos:
* legislación laboral mexicana
* atracción de talento masivo y especializado
* capacitación y desarrollo por competencias
* relaciones laborales (individuales y colectivas)
* indicadores y kpis de recursos humanos
* mejora continua (deseable conocimiento de lean o similares)
* experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
* habilidades:
* liderazgo e influencia
* pensamiento estratégico y enfoque a resultados
* toma de decisiones
* comunicación efectiva y negociación
* manejo de equipos remotos y multiculturales
indicadores clave de desempeño (kpis):
* tiempo promedio de cobertura de vacantes
* índice de rotación mensual / anual
* cumplimiento de planes de capacitación
* clima laboral / enps
* casos laborales cerrados sin litigio
* reducción de ausentismo
* mejora en la productividad por capacitación