Descrição da função
* suporte aos colaboradores: atendimento direto e resolução de casos, sendo o primeiro ponto de contato para todas as questões relacionadas a rh.
* gestão de efetivo: apoio nos processos de integração e desligamento de associados t1-t3, colaborando com a equipe de recrutamento para garantir o preenchimento eficiente das vagas operacionais.
* controle de ponto e folha de pagamento: gerenciamento diário de exceções, suporte em questões de ponto e frequência, incluindo gestão de escalas, mudanças de turno e banco de horas.
* engajamento e comunicação: implementação de planos de engajamento e comunicação interna, auxiliando na condução de pesquisas e questionários junto aos associados.
* métricas e análises de rh: coleta e inserção de dados para relatórios de absenteísmo, turnover e taxas de preenchimento de vagas, apoiando os hrbps na análise e desenvolvimento de planos de ação.
* diversidade e inclusão (d&i): suporte na implementação de programas e iniciativas locais de d&i para melhorar a experiência do colaborador.
* desenvolvimento de talentos: apoio em iniciativas de desenvolvimento de liderança para supervisores, participando de sessões de planejamento de carreira e fornecendo suporte aos líderes na tomada de decisões.
* gestão de demandas: habilidade para gerenciar múltiplas demandas simultâneas, resolver problemas proativamente e cumprir prazos em um ambiente dinâmico e 100% presencial.
ambiente de trabalho
* você fará parte de uma equipe dinâmica e orientada para o trabalho em equipe, atuando em um ambiente de produção que opera 24/7.
* seu papel será fundamental para engajar nossas equipes, apoiar nossos líderes e contribuir para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.