*descripción general*:
contribuir al logro de objetivos de planta, a través de promover la aplicación del genba kanri; como mejora en el management de su proceso, buscando otorgar las facilidades necesarias al sv de línea.
*actividades principales*:
- dar seguimiento al proceso en general de body incluye las 7 etapas.
- dar soporte a otros sv
- coordinar junta con el grupo de sv.'S
- coordinar a las áreas de servicio para la solución de problemas.
- reportar datos de resultados del proceso en los kpi'asignados.
- poder explicar las condiciones de incumplimiento.
- establecer y mejorar los objetivos de su proceso mediante la comunicación con sv y jr.
manager
- realizar la revisión del cumplimiento de dmd en el sv y promueve mejores condiciones de trabajo.
- realizar el plan de desarrollo de su personal y promueve el trabajo en equipo
- mantener actividades diarias para mejorar la administración y mejora el desempeño del proceso
*requisitos*:
- inglés 500 pts toeic
- manejo de conflictos
- liderazgo situacional
- integración de equipos
- comunicación
- trabajo en equipo
- capacidad de integrar y dirigir equipos
- dominio en sistemas de planta (kronos, workday, smehl, sade, sacs, manpro, etc., )
nissan (nmex,nedm, nrfs, nrfm y anzen) realiza contrataciones con base al cumplimiento del perfil de puesto en la vacante, sin distinción (ni discriminación por género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, ) raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
- nissan (nmex,nedm, nrfs, nrfm and anzen) hires based on the fulfillment of the job profile in the vacancy, without distinction or discrimination based on gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, race, color, language, religion, political or any other opinion, national or social origin, economic position, birth or any other condition.
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