G-global
somos la solución integral líder de logística fronteriza entre estados unidos y méxico. Nos destacamos por nuestro compromiso con la innovación y el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.
ubicación: tijuana, bc
objetivo del puesto:
garantizar el cumplimiento riguroso de la ley federal del trabajo, gestionar relaciones laborales y resolver conflictos, atender auditorías laborales, comunicar lineamientos organizacionales, dar seguimiento a métricas de experiencia del colaborador y coordinar servicios al personal, asegurando un entorno laboral alineado a los objetivos de la empresa.
principales responsabilidades:
* aplicar de manera rigurosa y actualizada la ley federal del trabajo, asegurando el cumplimiento normativo en todas las áreas de la organización.
* atender auditorías internas, externas y de autoridades laborales, asegurando seguimiento puntual a hallazgos y recomendaciones.
* gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación y seguimiento de convenios colectivos o acuerdos sindicales, así como la prevención y resolución de conflictos laborales.
* supervisar y desarrollar al equipo de hrbp a su cargo, garantizando su capacitación continua y desempeño alineado con los objetivos de la empresa.
* elaborar reportes y análisis de indicadores clave de recursos humanos para informar a la alta dirección y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
* comunicar eficazmente la información organizacional a todos los niveles, asegurando entendimiento y alineación con las políticas y objetivos corporativos.
* dar seguimiento a las métricas de experiencia del colaborador, identificando oportunidades de mejora para fortalecer el compromiso y bienestar del personal.
* coordinar los servicios de comedor y transporte del personal, garantizando su operación eficiente y calidad.
* apoyar la gestión del clima laboral y en la implementación de programas de bienestar organizacional.
requisitos del puesto:
* licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o carreras afines.
* experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferentemente en empresas con entornos laborales complejos.
* conocimiento profundo y actualizado de la ley federal del trabajo y normativas laborales vigentes.
* experiencia comprobable en manejo de relaciones laborales, negociación con sindicatos y resolución de conflictos colectivos e individuales.
* experiencia en la atención y seguimiento de auditorias internas, externas y de autoridades laborales.
* excelente comunicación interpersonal y habilidad para interactuar con niveles directivos y mandos medios.
* proactividad, autonomía y criterio sólido para la toma de decisiones bajo presión.
vacantes disponible para turno:
lunes a jueves 6pm a 6am
viernes - lunes 6am a 6pm
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