Supervisor de recursos humanossafran es un grupo internacional de alta tecnología que opera en los campos de la aeronáutica (propulsión, equipamiento e interiores), espacio y defensa.
su misión: contribuir de forma duradera a un mundo más seguro, donde el transporte aéreo sea cada vez más respetuoso con el medio ambiente, más cómodo y más accesible.
establecido en todos los continentes, el grupo emplea a * personas para una facturación de 27.3 mil millones de euros en *, y ocupa posiciones de liderazgo mundial o europeo en sus mercados.safran es la segunda empresa del sector aeronáutico y de la defensa que figura en la lista de «world's best companies» de * de la revista time.
safran aerosystems es uno de los líderes mundiales en el ámbito de los sistemas aeronáuticos relacionados con la seguridad de las aeronaves y helicópteros, así como con la gestión de fluidos y combustible.
*categoría:* performance and support*campo de trabajo / familia de puesto:* human resources - hr business partner*tipo de contrato:* contrato indeterminado / indefinido*categoría socioprofesional:* staff administrativo*tiempo completo / medio tiempo:* tiempo completocoordinar entrevistas con los candidatos.coordinar el proceso de ingreso y documentación para nuevos empleados.gestionar y actualizar expedientes de empleados en el sistema.controlar y validar asistencias, retardos y ausencias del personal.supervisar la aplicación de exámenes médicos y psicométricos.apoyar en la inducción y capacitación inicial de nuevos ingresos.organizar y dar seguimiento a programas anuales de capacitación.implementar evaluaciones de desempeño y retroalimentación con jefes de área.atender y canalizar conflictos laborales, quejas o inquietudes de los empleados.llevar el control de vacaciones, permisos del personal.administrar y validar pagos de nómina, primas, bonos y prestaciones.garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas de la empresa.preparar y analizar reportes mensuales de rotación, ausentismo y clima laboral.asesorar a los líderes de área sobre temas de recursos humanos.participar en auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos.colaborar en campañas y eventos de integración para el personal.apoyar la implementación de proyectos o iniciativas especiales del área.
¿pero qué más?
liderazgo y manejo de equipos.comunicación efectiva oral y escrita.capacidad de análisis y resolución de problemas.habilidades para la negociación y manejo de conflictos.trabajo bajo presión y orientación a resultados.discreción y manejo de información confidencial.actitud de servicio.proactividad.facilidad para adaptarse al cambio.perfil solicitadoconocimientos en normatividad laboral vigente.manejo de sistemas o software de gestión de recursos humanos.elaboración y análisis de reportes de rh (rotación, ausentismo, nómina, etc.).
procesos de nómina y administración de personal.
*ubicación del puesto:* américa del norte, méxico, chihuahua*ciudad:* chihuahua*criterios del candidato*- nivel mínimo de estudios: profesional / licenciatura / grado / diplomatura- nivel mínimo de experiencia: más de 3 años- idiomas: inglés (intermedio)grupo gran auto – prácticas profesionales en recursos humanosgrupo gran auto es una reconocida empresa en la industria automotriz en méxico, con una trayectoria de más de 20 años.
nuestro compromiso con la calidad y la innovación nos ha llevado a ser líderes en el mercado.
¿qué buscamos?
estudiante activo de carreras afines.manejo básico de herramientas de microsoft office (excel, word, powerpoint).
habilidades de comunicación y organización.actitud proactiva y ganas de aprender.
¿qué harás?
apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, filtrado de cvs, coordinación de entrevistas).
colaborar en la organización de eventos internos, capacitaciones y actividades de integración.actualizar y mantener bases de datos de personal y expedientes.apoyar en la administración de programas de capacitación y desarrollo profesional.brindar soporte en actividades administrativas relacionadas con el área.
¿que te ofrecemos?
oportunidad de aprendizaje y crecimiento profesional.ambiente de trabajo colaborativo.apoyo económico.
*nivel de educación deseado:* superior - cursando*nivel de experiencia deseado:* practicantes*función departamental:* recursos humanos*industria:* automotriz*habilidades:* proactivo, servicio al cliente, responsablesi ocean – generalista de recursos humanosestamos en busca de un generalista de recursos humanos para unirse a nuestro equipo en si ocean.en esta posición, serás responsable de gestionar y supervisar diversas tareas relacionadas con la gestión de personal, desde la vinculación hasta la desvinculación laboral.responsabilidadesaplicar pruebas psicométricas.elaborar contratos de manera precisa y profesional.elaborar expedientes.aplicar entrevistas por competencias y profundas.gestionar vínculos laborales.ofrecemosprestaciones de ley desde el primer día.uniformes sin costo.descuentos preferenciales.sueldo de * euros semanales libres.
*lugar a laborar:* a 2 cuadras de la catedral metropolitana de chihuahuacadena de tiendas de ropa – generalista de recursos humanoscadena de tiendas de ropa con sucursales en cd juárez, chihuahua y monterrey está en búsqueda de un generalista de recursos humanos.requisitoscarrera terminada.experiencia en puesto similar.experiencia en manejo de personal (mínimo 3 años).
resolución de problemas.trabajo bajo presión.empatía y adaptación.manejo de comunicación, liderazgo, toma de decisiones.enfoque en servicio al cliente y ventas.mayor de 26 años.vacante presencial para la ciudad de chihuahua.horario lunes a viernes 8:30 a 5:30, sábados 9:00 a 1:00.salario * mensuales.educación y formacióntítulo universitario en recursos humanos, psicología o administración de empresas.experienciaexperiencia en recursos humanos, preferentemente en el sector retail o en roles similares, específicamente en reclutamiento de personal para tiendas o la industria de la moda.habilidades y competenciasconocimiento del sector: entender necesidades específicas del sector retail.resolución de conflictos.organización.conocimientos técnicoslegislación laboral.software de gestión de recursos humanos.herramientas de evaluación de competencias.competencias personalesadaptabilidad.orientación a resultados.tareas específicasonboarding.capacitación.relaciones laborales.archivo.horarios.monitoreo.equipo de trabajo.nomina.ofrecemoscrecimiento profesional.descuento de empleados.descuentos y precios preferenciales.estacionamiento de la empresa.seguro dental.bonos mensuales.uniformes gratuitos.prestaciones.caja de ahorro.días de paternidad superiores a los de la ley.seguro de la vista.teléfono de la empresa.vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.
*tipo de puesto:* tiempo completo, medio tiempo*horas previstas:* de 42 a 48 por semana*tipo de jornada:* diurno, incluye fines de semana, 8 horas*lugar de trabajo:* empleo presencialinplant de recursos humanos – comedor industrialtipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: * por mes.beneficios: bebidas gratis, servicio de comedor, uniformes gratuitos.tipo de jornada: diurno, 12 horas.lugar de trabajo: empleo presencial.fecha de inicio prevista: 12/10/2024.hr & administration analyst – grupo bocarresponsabilidades: gestión de procesos de onboarding, pagos de nómina, gestión de datos de empleados, coordinación de mantenimiento de oficina, gestión de vehículos, coordinación de eventos internos, apoyo a proyectos especiales.tareas detalladas: mantenimiento de registros de empleados, gestión de accesos, coordinación con proveedores, coordinación de eventos, administración de vehículos, coordinación de logística de visitas, soporte it, coordinación de seguros y cumplimiento de normativas.perfillicenciatura.inglés avanzado.más de 2 años de experiencia.
*escolaridad / certificaciones:* licenciatura*idioma requerido:* inglés avanzado*experience (number of years):* más de 2 añosauxiliar de recursos humanos y administrativo – kfc lomas del santuarioanalista de administración de personal.responsabilidadesatención a clientes internos, resolviendo dudas sobre prestaciones.cálculo y entrega de finiquitos a ex colaboradores.control de expedientes y uniformes.seguimiento a incapacidades.altas, bajas, cambios de puesto, ajustes de salario y captura de prenómina.contrataciones masivas de * personas por día.generar reportes para mejora de indicadores.inducción de nuevo ingreso.atención a líderes de la operación.competenciaspasión por el servicio.enfoque al detalle.sentido de urgencia.comunicación efectiva.liderazgo humano.
*niveles*- licenciatura en administración de empresas, psicología, contabilidad o afín.
- experiencia mínima de 6 meses en puesto similar.
*conocimientos*- ley federal de trabajo (indispensable).
- conocimientos básicos de imss (necesario).
- cálculo y entrega de finiquitos (desirable).
- conocimiento básico de nóminas (desirable).
- paquetería office (excel / bases * a *, word, power point, outlook) necesario.
*beneficios*- salario atractivo.
- prestaciones muy superiores a las de ley.
- trabajo de lunes a viernes.
- cultura organizacional con valores excepcionales.
- diversión y trabajo dinámico.
- posibilidades de crecimiento.
#j-*-ljbffr