Objetivo del puesto
buscamos a una persona capaz de construir y desplegar la estrategia de desarrollo instruccional de la organización, conectando aprendizaje, desempeño y desarrollo de talento con las necesidades reales del negocio.
esta posición requiere criterio, autonomía y capacidad de ejecución. No buscamos únicamente a alguien que produzca contenido, sino a quien pueda cuestionar, estructurar, resolver y convertir necesidades organizacionales en rutas de aprendizaje accionables que impulsen el desempeño de la operación.
estamos en una etapa de crecimiento y transformación, por lo que necesitamos a alguien con visión, pasión por construir y habilidad para relacionarse con gerentes y directores de manera sólida, elocuente y discreta.
responsabilidades principales
* diseñar y coordinar el plan de desarrollo instruccional alineado con desarrollo de talento y desempeño organizacional.
* mapear rutas de aprendizaje y certificación por puesto y área, priorizando necesidades críticas del negocio.
* traducir necesidades organizacionales en soluciones instruccionales, contenidos y trayectorias de aprendizaje accionables.
* administrar y asegurar la operación funcional del lms, así como el seguimiento y visibilidad del avance de aprendizaje.
* construir la base operativa para escalar la producción de materiales y contenido instruccional con velocidad y criterio.
* colaborar con líderes operativos, administrativos y directivos para detectar brechas de desempeño y necesidades de capacitación.
* participar tanto en la definición estratégica como en la ejecución directa de contenido durante esta etapa de desarrollo del área.
perfil que buscamos
* experiencia en diseño instruccional aplicado a entornos organizacionales.
* trayectoria en desarrollo organizacional, gestión del aprendizaje o modelos de competencias vinculados al desempeño.
* capacidad para estructurar rutas de aprendizaje, programas y esquemas de despliegue en organizaciones en crecimiento.
* experiencia interactuando con líderes de distintos niveles para levantar necesidades y convertirlas en soluciones concretas.
conocimientos clave
* diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
* modelos de competencias y desarrollo de desempeño.
* levantamiento de necesidades de capacitación y análisis de brechas.
* desarrollo organizacional y estructura organizacional.
* uso práctico de herramientas de ia para acelerar la creación de materiales visuales y de aprendizaje.
* administración de lms y seguimiento de aprendizaje.
lo que valoraremos especialmente
* capacidad para combinar estrategia y ejecución.
* pensamiento estructurado y orientación a resultados.
* pasión por construir procesos y modelos desde cero.
* interés real por conectar aprendizaje con desempeño organizacional.