Auxiliar en administración, recursos humanos y contabilidad
experiencia mínima: 1 año
responsabilidades y competencias:
gestión eficiente de tareas administrativas.
Excelente trato con empleados, candidatos y proveedores.
Precisión en el manejo de datos y documentos.
Anticiparse a necesidades del área.
Conocimientos técnicos:
mano de obra en plataformas sisub, ic-soe, imss, sua.
Gestión de software de nómina y de personal.
Proceso de reclutamiento y selección.
Administración de expedientes y contratos.
Habilidades blandas:
comunicación clara y efectiva.
Responsabilidad y disponibilidad.
Orden y compromiso.
Coordinación del trabajo.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $6,* – $10,* al mes
beneficios:
descuento de empleados.
Descuentos y precios preferenciales.
Programa de referidos.
Teléfono de la empresa.
Compensaciones complementarias:
bono de asistencia.
Bono de puntualidad.
Jornada: lunes a viernes, 8 horas
escolaridad: técnico superior (trunco o en curso) – deseable
tamaño de la experiencia en rrhh: 1 año (obligatorio)
auxiliar de recursos humanos
escolaridad: administración y finanzas.
Experiencia: 1 año en puesto similar.
Conocimientos:
proceso de reclutamiento y selección.
Contratación y inducción.
Elaboración y renovación de contratos.
Elaboración de credenciales.
Altas, bajas y reingresos en imss y sua.
Alta y bajas en sistema de nóminas contpaqi.
Comunicación interna (incorporaciones, promociones, eventos).
Ofrecemos:
salario de $15,000.00 mensuales (a tratar).
Prestaciones: seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.
Zona de trabajo: jilotepec, edo de méxico.
Datos adicionales:
tipo de puesto: tiempo completo.
Área: empleos presencial.
Contratación inmediata.
Jefe de recursos humanos
escolaridad: licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.
Edad: 25 a 45 años.
Experiencia: al menos 2 años en puesto similar.
Conocimientos:
nomina, administración de personal y legislación laboral.
Excel avanzado y sistema noi.
Gestión de procesos de reclutamiento y selección.
Responsabilidades principales:
supervisar nómina y procesos de nómina.
Coordinar y dar seguimiento a reclutamiento y selección.
Administrar incidencias de personal (asistencia, ausentismo, vacaciones).
Supervisar trámites de imss (altas, bajas, sua y pagos).
Atender y resolver temas de relaciones laborales.
Actualizar y reforzar políticas internas.
Habilidades requeridas:
empatía y comunicación efectiva.
Resolución de problemas.
Liderazgo y negociación.
Ofrecemos:
salario competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro.
Horario de lunes a sábado.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Salario: $10,* – $13,* al mes.
Beneficios:
caja de ahorro.
Descuento de empleados.
Descuento de gimnasio.
Descuentos y precios preferenciales.
Horarios flexibles.
Ubicación: empleo presencial.
Generalista de recursos humanos (csat truper)
empresa: grupo truper.
Descripción del rol:
gestión y optimización de procesos de reclutamiento y selección.
Coordinación y supervisión de actividades de formación y desarrollo.
Control de incidencias y gestión de pagos.
Integración y seguimiento de expedientes.
Relaciones laborales (bajas, movimientos, altas de personal).
Seguimiento de incapacidades, pagos, descuentos y asistencia.
Requisitos mínimos:
formación universitaria en recursos humanos o áreas afines.
Experiencia previa en roles similares.
Conocimiento profundo de normativas laborales.
Capacidad de trabajo en equipo y atención al detalle.
Ofrecemos:
salario base atractivo.
Prestaciones de ley y superiores.
Entorno de trabajo dinámico.
Generalista de recursos humanos (jilotepec/santa fe)
empresa: el puerto de liverpool.
Desempeño:
seguimiento a actividades de reclutamiento, capacitación y desarrollo.
Gestión de nómina, compensaciones y beneficios.
Supervisión de procesos de selección y contratación.
Implementación de nuevas tendencias de liderazgo.
Comunicación constante con áreas implicadas.
Requisitos:
licenciatura concluida.
Nivel intermedio de excel.
Conocimientos de sap.
Organización y gestión de múltiples actividades.
Inteligencia emocional.
Análisis de información.
Condiciones de oferta:
beneficios: sgmm, utilidades garantizadas, bono por resultados, caja de ahorro, vales de despensa, descuentos especiales.
Horario: lunes a viernes; transporte corporativo a santa fe cuando sea necesario.
Coordinador regional de atracción y desarrollo organizacional
empresa: empresa del giro retail con 65 años de experiencia.
Funciones:
diseñar, implementar y evaluar estrategias de atracción y cultura en 8 estados.
Planear y evaluar desempeño de coordinadores de atracción a nivel corporativo.
Medir e incrementar kpis de atracción y cultura.
Reducir tiempos de cobertura de vacantes y mejorar servicio interno.
Incrementar tasa de contratación y retención.
Reducir rotación y aumentar lealtad y fidelización.
Gestionar auditorías internas y externas (stps, imss, infonavit).
Requisitos formativos:
licenciatura o ingeniería en administración de personal.
Mínimo 10 años en atracción de talento o roles de rrhh generalista.
Uso avanzado de office y plataformas de atracción.
Administración de headcount de 1500+ colaboradores.
Beneficios:
salario competitivo: $30,000 – $35,000 mensual.
Todos los beneficios de ley y médico.
Ubicación en xalapa, veracruz.
Horario: lunes a viernes 08:30–18:00, sábados 08:00–14:30.
Ahorro de caja, seguro dental, seguro de vida, vales de despensa.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
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