Requisitos
licenciatura en administración de empresas, contabilidad, psicología o carreras afines.
Título de técnico superior en administración o campo relacionado (deseable).
Experiencia mínima de 1 año en recursos humanos (para puestos auxiliares) o 2 años en funciones similares (para posiciones de nivel medio y superior).
Conocimiento de sistemas de nómina (sisub, soe, imss, sua, noi, sap, contpaqi, etc.).
Dominio de excel y otras herramientas de oficina.
Habilidades en reclutamiento y selección, gestión de expedientes, contratos y trámites con imss, sua, infonavit.
Excelencia en trato con empleados, candidatos y proveedores.
Capacidad de anticiparse a necesidades del área, precisión en manejo de datos y documentos.
Excelentes habilidades de comunicación, organización, responsabilidad, disposición, orden y coordinación.
Conocimiento de legislación laboral mexicana y tarifas de sueldos/lfdt.
Edad adecuada (25‑45 años para cargos de jefe).
Responsabilidades
gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección de personal.
Planificar y coordinar actividades de inducción y capacitación.
Administrar la nómina, trámites de imss, sua, infonavit y otras obligaciones laborales.
Actualizar y mantener expedientes, contratos y documentos laborales.
Controlar asistencias, ausentismos, vacaciones y incapacidades.
Atender y resolver temas de relaciones laborales.
Implementar y mantener políticas internas, normas y procedimientos de recursos humanos.
Coordinar la elaboración de reportes y timbrado de nómina.
Colaborar con la dirección en la definición de estrategias de capital humano.
Gestionar beneficios, descuentos y programas de fidelidad para empleados.
Supervisar la operatividad del área y garantizar cumplimiento de procesos.
Realizar seguimiento de proyectos de recursos humanos y comunicar avances a las áreas implicadas.
Beneficios y compensaciones
salario base competitivo: rango entre $6,000 y $13,000 mensuales.
Pago complementario: bonos por asistencia y puntualidad.
Beneficios de ley (seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
Beneficios adicionales: descuentos de empleados, gimnasios, programas de referidos, vales de despensa, caja de ahorro, fondo de ahorro.
Plan de capacitación y desarrollo profesional.
Horario de lunes a viernes (de 8 a.m. a 4 p.m.), con posibilidad de horarios flexibles y turno de 8 horas.
Ubicación presencial; disponibilidad para movilizarse entre varias oficinas cuando sea necesario.
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