GENERALISTA DE CAPITAL HUMANO
Licenciado en Administración de empresas,, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o Ingeniero Industrial.
Disponibilidad para viajar.
EXPERIENCIA / CONOCIMIENTOS.
2 a 4 años desempeñándose en áreas de reclutamiento, selección y/o relaciones laborales.
Reclutamiento y selección de nivel administrativo hasta gerencial.
Reclutamiento de posiciones de TI.( Programadores)
Experiencia en gestión de Corporativos.
Manejo de plantillas de 500 empleados en varias ciudades de una región especifica del país.
Apertura de sucursales.
Experiencia en entrevista por competencias.
Dominio de Ley Federal de Trabajo, IMSS, Infonavit.
Manejo paquetería office avanzado / Graficas y tablas dinámicas.
Conocimientos básicos en Salud y seguridad ocupacional
COMPETENCIAS.
Capacidad de análisis
Liderazgo
Negociación / Manejo de conflictos
Sentido de urgencia
Comunicación efectiva
Servicio.
PRINCIPALES FUNCIONES.
Visitar las sucursales a cargo que asegure la presencia, atención y servicio del área de Capital Humano.
Asegurar la atracción de talento en tiempo y forma conforme a la plantilla autorizada.
Implementar las estrategias que contribuyan al mejoramiento de los indicadores de recursos humanos con acciones correctivas y preventivas (Permanencia, Ausentismo, Disciplina, Rotación, Contingencias laborales y Plantilla).
Ejecutar y dar seguimiento a la Encuesta de Clima Laboral.
Promover la cultura de salud en el trabajo, que permita elevar la calidad de vida de los colaboradores, así como contribuir al logro de los objetivos de la compañía a través de la reducción del ausentismo del personal por enfermedad o accidentes de trabajo.
Administrar el Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo, aplicando las sanciones o documentación según corresponda, así como atender las notificaciones o juicios ante las instituciones de materia Laboral.