*puesto: director jurídico*:
*ubicación*: ciudad de méxico
*sueldo bruto mensual*: $180,000 a $200,000
*beneficios*: prestaciones de ley y superiores, seguro de gastos médicos mayores, vales de despensa, bono anual, fondo de ahorro.
*descripción de la empresa*:
empresa líder en su sector, con operaciones a nível nacional.
buscamos un *director jurídico* con visión estratégica, enfoque preventivo y capacidad de liderazgo para alinear la función legal a los objetivos institucionales y de negocio.
*objetivo del puesto*:
definir, liderar y supervisar la estrategia legal de la compañía a nível corporativo, garantizando la protección de los intereses del negocio, el cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos legales.
a través de un equipo jurídico altamente calificado, será responsable de asegurar el soporte legal oportuno y eficiente para todas las unidades y proyectos estratégicos de la empresa.
*responsabilidades principales*:
*diseño y dirección de estrategia legal corporativa*
- establecer la visión jurídica del grupo, alineada al plan estratégico de la empresa.
- diseñar políticas, lineamientos y marcos legales internos que garanticen control, eficiencia y cumplimiento.
*gobierno corporativo y estructura societaria*
- supervisar la gestión societaria de las empresas del grupo: constituciones, reformas estatutarias, asambleas, poderes y libros corporativos.
- asegurar el cumplimiento con regulaciones mercantiles y de gobierno corporativo a través del equipo jurídico.
*supervisión estratégica de contratos*
- validar los lineamientos generales de negociación y asegurar el cumplimiento de los estándares contractuales.
- aprobar la estructura legal de contratos complejos, priorizando la mitigación de riesgos y la protección institucional.
*gestión de riesgos y cumplimiento normativo*
- evaluar riesgos legales asociados a operaciones, proyectos y relaciones institucionales.
- aprobar planes de acción y controles preventivos legales en coordinación con otras áreas clave (finanzas, compliance, operaciones, etc.).
*litigios y controversias*
- definir criterios estratégicos para la atención de litigios relevantes en materia civil, mercantil, laboral o administrativa.
- supervisar la gestión de los casos a través del equipo interno, asegurando el acompañamiento de despachos externos cuando sea necesario.
*relación institucional y regulatoria*
- representar a la empresa ante organismos, autoridades y stakeholders de alto nível en asuntos estratégicos.
- liderar la interlocución legal en situaciones críticas o con impacto reputacional o financiero.
*liderazgo y gestión del área jurídica*
- dirigir al equipo legal promoviendo el desarrollo del talento, la mejora continua y el pensamiento estratégico.
- asegurar que los equipos coordinen eficazmente la operación jurídica (contratos, trámites, litigios, permisos, compliance) con autonomía y alineación al negocio.
*asesoría a la alta dirección y órganos de gobierno*
- actuar como consejero estratégico de la dirección general y del comité ejecutivo en decisiones clave.
- participar en reuniones institucionales, comités y juntas donde se defina la ruta del negocio desde una perspectiva legal y regulatoria.
*perfil requerido*:
*formación académica*:
- licenciatura en derecho (titulado).
- maestría o especialización en derecho corporativo, fiscal, administrativo o afín (deseable).
*experiência*:
- mínimo 8-10 años en funciones jurídicas corporativas, con al menos 5 años en posiciones de liderazgo estratégico.
- experiência en sectores como inmobiliario, retail, financiero, servicios o empresas con estructuras complejas.
*conocimientos técnicos*:
- derecho corporativo, societario, contractual, administrativo, fiscal y laboral.
- gobierno corporativo, cumplimiento regulatorio y estructuras legales de grupo empresarial.
- capacidad de interacción con órganos de gobierno, inversionistas y autoridades.
*habilidades estratégicas*:
- liderazgo y visión de negocio.
- pensamiento crítico y toma de decisiones bajo escenarios complejos.
- capacidad de influir en níveles ejecutivos y negociaciones institucionales.
- comunicación clara, argumentativa y orientada a la solución.
*idiomas*:
- inglés avanzado (para revisión de contratos, negociación con proveedores o entidades internacionales).
*indicadores clave de desempeño (kpis)*:
- cumplimiento normativo integral por unidad de negocio.
- disminución de riesgos contractuales y contingencias legales.
- nível de satisfacción de la alta dirección con el soporte legal estratégico.
- eficiencia y trazabilidad en la gestión documental legal.
- resultados de auditorías legales o regulatorias.
- impacto y valor agregado del área jurídica en decisiones de negocio.