Requisitos
* escolaridad: licenciatura en administración o afín. Título o pasante.
* indispensable vivir en la zona guadalajara.
* experiencia mínima de 4 a 5 años como jefe o gerente regional de ventas.
* necesario conocimiento en supervisión de 20 a 30 tiendas.
* indispensable experiencia en ventas, desarrollo y cumplimiento de kpi comerciales.
* control de inventarios.
* liderazgo.
* conocimiento en sap.
funciones
* definir e implementar estrategias comerciales de desarrollo de ventas con el apoyo de las diversas áreas de servicio de la empresa.
* facilitar a su equipo las herramientas necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas de venta, asignadas mensualmente.
* optimizar y supervisar las operaciones mediante visitas a puntos de venta, para garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de los mismos.
* asegurar que el personal de su zona reciba la debida inducción y entrenamiento para la adecuada ejecución del cargo asignado.
* identificar y comunicar a las áreas correspondientes, las necesidades de desarrollo de competencias del personal a su cargo.
* dirigir a la fuerza de ventas a su cargo en un ambiente de colaboración y respeto que garantice el fácil alcance de los objetivos.
* analizar las variables financieras que contribuyan al logro de un sano indicador de rentabilidad, generando planes de acción enfocados a maximizar el indicador cuando detecte área de oportunidad en su administración.
* gestionar a su equipo de trabajo para mantener una alta motivación, sentido de pertenencia y promover el desarrollo, contribuyendo a un clima laboral y en retención de personal.
* garantizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos operativos de la empresa.
* generar y reportar el análisis de producto y competencia en el mercado.
* evaluar los objetivos mediante indicadores de medición para mejorar la rentabilidad.
* proponer e informar al responsable comercial, sobre los progresos, los problemas de la zona, proponiendo estrategias y estableciendo soluciones.
* contribuir con los objetivos de expansión o adquisición planteados por la empresa.
oferta
* prestaciones de ley y superiores.
* sueldo 100 nominal.
* estabilidad laboral.
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