¡únete a nuestro equipo en *psicofarma,* una empresa líder en el sector farmacéutico!Estamos en búsqueda de un *analista de capacitación,*altamente motivado para promover nuestros productos farmacéuticos y ofrecer soluciones innovadoras a los profesionales de la salud.*requisitos*:- * grado de estudios*: licenciatura terminada con certificado total de estudios o titulo en lic. Psicología, pedagogía o administración, ing.empresarial etc- * experiência de* 2 años en el área de capacitación y desarrollo, preferentemente en el ramo farmacéutico, cosmético o alimenticio- *experiência en elaboración de expedientes de capacitación de nuevo ingreso, seguimiento de controles de cambios internos relacionados con la capacitación y calificación del personal de nuevo ingreso, elaboración de organigramas y descriptivos puesto, elaboración de estructura corporativo y headcount*beneficios*:- salario competitivo- prestaciones de ley y superiores desde el primer día- vales de despensa- comedor subsidiado- fondo de ahorro- apoyo para útiles escolares- vacaciones- aguinaldo- pago de utilidades- crecimiento y desarrollo profesional- *horario a laborar*: lunes a viernes de las *09:00 am a las 06:00 pm, incluye una hora de comida*:- *ubicación a laboral*:av.división del nte.*, el rosario, coyoacán, * ciudad de méxico, cdmx*responsabilidades*:- diseñar, implementar y actualizar *programas de inducción* dirigidos a personal de nuevo ingreso, alineados a los requerimientos regulatorios (cursos de inducción de personal de nuevo ingreso)- dar *seguimiento a los planes de calificación del personal*, asegurando el cumplimiento de la formación requerida para cada puesto.- coordinar la *evaluación del desempeño y competencias técnicas* del personal durante su periodo de inducción y entrenamiento.- mantener actualizados los *registros de capacitación y calificación* de acuerdo con los lineamientos internos y auditorías regulatorias.- elaborar y gestionar *materiales didácticos, cursos presenciales y virtuales*, así como contenidos e-learning para distintas áreas operativas y administrativas.- monitorear los indicadores clave de desempeño (kpis) del área de capacitación y proponer acciones de mejora continua.- colaborar con jefes de área y supervisores para detectar *necesidades de desarrollo* y diseñar programas de capacitación específicos.- asegurar el *cumplimiento normativo* en materia de capacitación conforme a las políticas internas, cofepris, fda y otras autoridades aplicables.*si cumples con los requisitos y estás listo para unirte a un equipo dinámico y en constante crecimiento, ¡esperamos tu postulación!Envía tu cv actualizado.