Especialista de rh (capacitación y desarrollo)
ubicación: juárez, nl .
oportunidad kohler sanimex
funciÓn bÁsica
reportando al supervisor de capacitación y desarrollo, es responsable de implementar y coordinar programas de capacitación, inculcar la filosofía kos en la función de capacitación, dar seguimiento a los procesos de formación del personal y promover su desarrollo continuo para dotarlos de conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para alcanzar las competencias requeridas. Además, cumple con los requisitos legales relacionados con la función de capacitación.
responsabilidades especÍficas
1. realizar análisis de necesidades para identificar intervenciones y determinar estrategias y técnicas de aprendizaje apropiadas.
2. coordinar con proveedores externos para presupuestos y aprobación de capacitaciones específicas por área.
3. implementar y mantener programas de capacitación para asociados por hora y administrativos, incluyendo orientación y temas de seguridad y habilidades laborales.
4. coordinar la orientación del nuevo personal, entregando kits y navegando en plataformas internas.
5. conocer y ayudar en el control de auditorías internas y externas, asegurando cumplimiento y seguimiento.
6. dominar herramientas como maxp2, kcm, idp y dnc para el cumplimiento de objetivos y desarrollo de habilidades.
7. implementar y mantener el cumplimiento de requisitos legales en capacitación según la legislación nacional.
8. diseñar y desarrollar cursos que mejoren el rendimiento y asociarse con supervisores para identificar contenido y estrategias.
9. asegurar el cumplimiento de noms en programas de seguridad, salud y medio ambiente.
10. evaluar programas de aprendizaje para garantizar calidad y actualización.
11. desarrollar y coordinar instructores internos y evaluar su desempeño.
12. coordinar con áreas de compras y finanzas para solicitudes, pagos y seguimiento de servicios externos.
13. controlar y dar seguimiento a métricas e indicadores del área de capacitación.
14. cumplir con los roles y responsabilidades de seguridad y salud.
relaciones y contactos
reporta al supervisor de capacitación y desarrollo y línea punteada al gerente de recursos humanos. Supervisión directa a auxiliares y capacitación de otros especialistas. Contacto frecuente con gerentes, supervisores, personal de rh y proveedores externos.
requisitos de educaciÓn y experiencia
* licenciatura o ingeniería terminada.
* preferencia de 3 a 4 años en formación.
* conocimiento en aplicaciones microsoft y habilidades bilingües preferibles.
habilidades
rasgos críticos: empatía, adaptación, asertividad, estructura, flexibilidad, orientación al servicio, apertura al cambio, sociabilidad, minuciosidad, cautela, autoestructura.
apoyo: razonamiento abstracto, iniciativa, energía, sentido de urgencia.
comportamientos: persuasión, confianza, desarrollo de contactos, entusiasmo, apertura, análisis de datos, resolución de problemas, gestión de múltiples tareas, cumplimiento de políticas, trabajo rápido, persistencia, reconocimiento de problemas, aprendizaje de errores, establecimiento de metas.
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