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en plata card combinamos tecnología, propósito y agilidad para ofrecer productos financieros accesibles y confiables.
al integrarte como *hr people partner jr.
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*objetivo del puesto*:
colabora estrechamente con los líderes de cada departamento para comprender las necesidades del negocio y proporcionar soluciones efectivas y estratégicas desde el punto de vista de recursos humanos.
desde la contratación hasta la separación, el people partner trabaja para garantizar un ciclo de vida laboral fluido y satisfactorio para los empleados, al tiempo que impulsa una cultura organizacional positiva y orientada al rendimiento.
*responsabilidades del puesto*:
- supervisar y apoyar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación, asegurando una experiência positiva y un desarrollo continuo.
- facilitar la resolución de conflictos laborales, brindar apoyo en la gestión del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva a empleados y líderes.
- utilizar datos y métricas para identificar tendencias, problemas y oportunidades, y proponer soluciones basadas en evidencia para mejorar la efectividad organizacional y la satisfacción de los empleados.
- facilitar el cambio organizacional y promover una cultura empresarial positiva mediante la implementación de programas y políticas que fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de los empleados.
- brindar asesoramiento y orientación a los gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y asuntos relacionados con recursos humanos, como desarrollo profesional, resolución de conflictos, desempeño laboral y desarrollo organizacional.
- facilitar la comunicación efectiva entre los empleados y la alta dirección, así como entre diferentes equipos dentro de la organización.
*perfil del puesto*
- experiência previa en recursos humanos, preferiblemente en roles de consultoría o colaboración con la alta dirección.
- fuertes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
- capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.
- excelentes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
*escolaridad*:
título universitario en recursos humanos, psicología industrial, administración de empresas u otro campo relacionado.
*lo que ofrecemos*:
- salario base: 35,*,000 (brutos)
- oportunidad de participar en la creación de una empresa nueva e innovadora.
- oportunidades para aprender y crecer junto con la empresa e influir en el
- desarrollo de procesos.
- crecimiento y desarrollo profesional
- seguro de gastos médicos mayores.
- seguro de vida
- prestaciones de ley
lead
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $35,* - $45,* al mes
beneficios:
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
idioma:
- inglés avanzado (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial