Puesto: gerente recursos humanos
objetivo:
responsable de la administración general de la función de recursos humanos desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con los asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal.
descripción:
* escolaridad: lic. Licenciatura en administración, psicología, recursos humano afín
* experiencia: 4 a 6 años mínimo como jefe/gerente de recursos humanos
* automóvil propio
* disponibilidad para viajar.
* manejo plantilla 600 colaboradores.
conocimiento requerido:
* domino completo de microsoft office
* dominio de la ley federal del trabajo
* habilidades de comunicación oral y escrita
funciones y responsabilidades:
* gestiona y documenta los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones, asegurando procesos consistentes y transparentes.
* desarrolla y mantiene descripciones de trabajo para cada cargo, además de archivos del proceso de reclutamiento (anuncios de empleo y archivos).
* desarrolla, administra y evalúa consistentemente las pruebas de ingreso de los solicitantes.
* actúa como el punto de contacto en cuanto a relaciones laborales para todo el staff.
* documenta y atiende los requerimientos sobre asuntos planteados por los empleados de manera oportuna e involucra a terceros apropiados sobre una base de necesidad de conocer más para resolver los asuntos requeridos.
* realiza entrevistas de salida para asegurar la comprensión de los procesos de salida y para mitigar posibles problemas o preocupaciones asociadas a la separación.
* monitorea y asegura que los períodos de prueba sean completados y documentados con éxito.
* implementa y asegura que el proceso anual de evaluación de desempeño se complete y documente de manera exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica.
* implementa y asegura que el proceso anual de evaluación de desempeño se complete y documente de manera exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica
* administra una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de recursos humanos, aplicables a todo el personal.
* administra los procesos de incremento salarial según las políticas de la organización y del colaborador.
* comunica los cambios en las estructuras de beneficios a los empleados.
* mantiene archivos actualizados de empleados y documentación.
* establece y mantiene registros de recursos humanos. Mantiene los organigramas y coordina con la gerencia para asegurar exactitud y actualización.
prestaciones
* sueldo $35,000 nominales
* prestaciones de ley
* pago quincenal
* horario 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Lunes a viernes.
dirección: av. Aviación, san juan de ocotán, zapopan, jal.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30, $35,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial