En femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
nombre de la posicion: responsable de recursos humanos
nombre posición jefe directo: gerente de plaza
área: recursos humanos
ubicación: san luis potosí
misión del puesto
generar valor a través de la gestión de recursos humanos de la plaza y gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de rh, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.
principales responsabilidades
* asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional de la plaza
* asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: evaluación de servicio,
* garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
* asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
* asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.
decisiones relevantes del puesto
* actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía.
* priorizar y atender temas en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo con su necesidad.
* responsable de asegurar cultura en plaza más de 1600 colaboradores
* figura que representa el ambito laboral, temas de valores, servicio al clientes, apego a procesos y legalidad.
requisitos
* carrera profesional: lic. Administración y/o ingeniería afin
* experiencia: 3 años o más gestionando plataformas de rh (reclutamiento, entrenamiento, administración) relacionamiento con autoridades, sindicatos y/o instituciones, manejo de equipos de trabajo e indicadores de rh, conocimiento y aplicación de procesos y/o políticas rh así como ley federal de trabajo, relaciones laborales.
* competencias: manejo de conflictos, toma de decisiones, análisis de información.
* conocimientos: paquetería office nivel avanzado, power bi deseable sap/oracle
si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, postúlate por este medio
en femsa servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
no es necesario que agregues fotografía al cv, tu talento es lo más valioso.