Buscamos nuestra dirección de recursos humanos con visión estratégica, alta capacidad de influencia y enfoque en resultados, que actúe como socio clave para el negocio. Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de talento que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento organizacional, alineando las prioridades de recursos humanos con los objetivos de la compañía.
responsabilidades clave:
* actuar como socio estratégico para líderes y equipos, asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio.
* mapeo de estructura alineada a la estrategia del negocio: puesto, compensación, organigrama de nuevas direcciones y direcciones actuales.
* análisis de costos de nómina vs presupuestos.
* gestión de p&l del negocio.
* liderar estrategias de atracción de talento, en posiciones masivas y estratégicas para el negocio.
* diagnosticar, diseñar e implementar soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento.
* analizar datos relacionados al engagement, rotación, clima, desempeño, etc., para generar insights accionables y propuestas de mejora.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (maestría deseable).
* +7 años de experiencia en roles de hrbp o dirección de recursos humanos, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento.
* experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes.
* capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos.
* conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.
* habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones.