Grupo concesionario automotriz
director de capital humano
requisitos
* experiencia: 6 años en el área de recursos humanos, preferiblemente en posiciones de liderazgo
* conocimientos: de las leyes laborales, normativas de empleo y mejores prácticas en gestión de talento. También es relevante tener conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos (hris).
* valores: sencillez y simpleza, honestidad, respeto, innovación.
* escolaridad: licenciatura en psicología, administración, pedagogía o afín. Un posgrado o mba puede ser un plus.
* idiomas: bilingüe.
* paquetería: office, gsuite, metodologías ágiles (scrum deseable), sap, netsuite o planning analytics.
* habilidades multiculturales y capacidad para trabajar en un entorno diverso; liderazgo, estrategia y planificación, resolución de conflictos, orientación a resultados, adaptabilidad, Ética y confidencialidad, actitud proactiva; disponibilidad para viajar indispensable.
resumen del puesto
el objetivo del puesto de director de recursos humanos es garantizar que la organización cuente con un capital humano altamente calificado, motivado y alineado con la visión y los objetivos estratégicos de la empresa. Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos. Fomentar un ambiente laboral positivo.
principales responsabilidades
transformación organizacional
* liderar el rediseño de la estructura organizacional para optimizar el flujo de trabajo y mejorar la eficiencia operativa.
* desarrollar e implementar estrategias para crear un semillero de talento dentro del organigrama, asegurando que los empleados tengan oportunidades de crecimiento y desarrollo.
desarrollo de talento
* diseñar e implementar programas de gestión del talento que incluyan: reclutamiento, capacitación, desarrollo y retención de empleados.
* colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar las necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión efectivos.
alineación estratégica
* trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos comerciales a cinco años.
* monitorear y evaluar el impacto de las iniciativas de recursos humanos en el rendimiento organizacional y realizar ajustes según sea necesario.
cultura organizacional
* fomentar una cultura organizacional positiva que promueva la diversidad, la inclusión y el compromiso de los empleados.
* implementar iniciativas de bienestar y desarrollo profesional que mejoren la satisfacción y la productividad de los empleados.
cumplimiento y mejores prácticas
* asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y las mejores prácticas en recursos humanos.
* mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las innovaciones en gestión de recursos humanos.
ofrecemos
* salario mensual neto: $60,000.00-$80,000.00 esquema mixto.
* beneficios adicionales: sgmm, automóvil.
* esquema: presencial, disponibilidad para viajar.
* horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00, sábados de 9:00-13:00 (de acuerdo a las funciones).
* zona de trabajo: puebla/oaxaca.
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
* sueldo: $60,000.00 - $80,000.00 al mes.
* beneficios: automóvil de la empresa, seguro de gastos médicos mayores.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
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