Podrás construir y consolidar toda la función de rhtu trabajo tendrá impacto directo en el director generalsobre nuestro clientenuestro cliente es ungrupo industrial con operaciones en méxico y estados unidos, dedicado a la producción y comercialización de productos para el sector de la construcción, con presencia en múltiples ciudades y una red sólida de puntos de venta.la compañía cuenta conplantas de manufactura, unidades comerciales y funciones corporativasdistribuidas en ambos países, operando con una estructura cercana a los* colaboradores.(sla | excel)se trata de una organización en pleno proceso deprofesionalización y modernización, donde el área de recursos humanos está evolucionando hacia un modelo más estratégico, automatizado y consistente.la empresa ha comenzado a introducir sistemas especializados comoplataformas de nómina y soluciones de erp, con el objetivo de estandarizar procesos, mejorar la calidad de la información y habilitar mejores prácticas en toda la operación.la cultura del negocio conserva elementos característicos de unaempresa familiar con alto involucramiento de la dirección general, lo que exige perfiles con sensibilidad, adaptabilidad y una fuerte orientación práctica.al mismo tiempo, existe un interés genuino por consolidar una estructura moderna que fortalezca temas dedesarrollo, cultura, relaciones laborales, gestión de talento y seguridad industrial.por la naturaleza del grupo, el rol de recursos humanos tiene visibilidad en toda la operación: plantas, puntos de venta, unidades comerciales y corporativo, así como interacción con equipos en estados unidos.la posición requiere una mezcla deliderazgo operativo y capacidad estratégica, con impacto directo en la toma de decisiones del negocio y en la evolución organizacional.este cliente representa una oportunidad relevante para profesionales que buscanconstruir, transformar y dejar una huellaen un entorno industrial en crecimiento, con alcance binacional y un fuerte enfoque en mejorar la experiencia del colaborador, estandarizar procesos y fortalecer la cultura laboral de largo plazo.descripciónel director de recursos humanos será responsable dediseñar, implementar y consolidar la estrategia integral de personasen un grupo industrial con presencia en méxico y estados unidos.esta posición liderará la profesionalización del área, asegurando prácticas modernas, procesos estandarizados y una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos del negocio.reportando directamente al director general, el titular fungirá comosocio estratégicoen decisiones críticas relacionadas con talento, estructura, desempeño, crecimiento organizacional y clima laboral.será un rol altamente visible, con influencia directa en plantas, unidades comerciales, corporativo y equipos en eua.responsabilidades principalesdefinir e implementar la estrategia integral de recursos humanos, alineada a la visión del director general y a las necesidades de operación.estandarizar y homologar procesos y políticas de rhen todas las unidades del grupo, incluyendo plantas, corporativo y puntos de venta.dirigir la atracción y evaluación de talento, asegurando procesos eficientes, tiempos de respuesta adecuados y un enfoque en perfiles compatibles con cultura y operación.liderar la gestión de nómina, relaciones laborales, seguridad industrial y seguridad patrimonial, garantizando cumplimiento normativo y operación continua.desarrollar e impulsar programas de cultura, liderazgo, carrera y sucesión, promoviendo crecimiento interno y fortalecimiento del talento clave.asegurar la implementación, mejora y automatización de sistemas de rh, incluyendo plataformas de nómina y erp ya adoptados por la organización.analizar indicadores de rotación, desempeño, retención y clima, proponiendo e implementando acciones concretas para mejorar resultados.construir relaciones laborales adecuadas, manteniendo diálogo abierto con la operación y gestionando negociaciones sindicales cuando sea necesario.acompañar al director generalcomo consultor interno en temas de capital humano, aportando perspectiva estratégica y soluciones prácticas.perfil buscadoexperiencia de3 a 5 años en empresas familiares, con entendimiento de dinámicas directivas cercanas.experiencia en entornos industriales o de manufactura.capacidad de operar de forma práctica, con enfoque en implementación y mejora continua.estabilidad emocional, autocontrol y madurez profesional, indispensables para manejar conversaciones sensibles.liderazgo con influencia, comunicación clara y orientación a resultados.conocimiento en implementación de sistemas de rh y plataformas de nómina.licenciatura concluida;maestría deseable.inglés avanzado.qué ofrecemossalario base competitivo y prestaciones superiores#j-*-ljbffr