Resumen de la posiciónmichelin está construyendo un fabricante líder mundial de compuestos y experiencias que cambian la vida.pionero en materiales diseñados durante más de 130 años, michelin está en una posición única para hacer contribuciones decisivas al progreso humano y a un mundo más sostenible.basándose en su profundo conocimiento de los compuestos poliméricos, michelin está innovando constantemente para fabricar llantas y componentes de alta calidad para aplicaciones críticas en campos exigentes tan variados como la movilidad, la construcción, la aeronáutica, las energías de bajo carbono y la atención sanitaria.el cuidado puesto en sus productos y el profundo conocimiento del cliente inspiran a michelin a ofrecer las mejores experiencias.esto abarca desde proporcionar soluciones conectadas basadas en datos e inteligencia artificial para flotas profesionales hasta recomendar restaurantes y hoteles excepcionales curados por la guía michelin.con sede en clermont-ferrand, francia, michelin está presente en 175 países y emplea a 132,200 personas.¿cuáles son los aspectos generales de esta posición?Esta posición reportará en línea directa a la dirección de planta y será parte del equipo de liderazgo del sitio, reportará punteadamente a la dirección regional de rh y formará parte de networks globales.será responsable de impulsar la estrategia de personas para aproximadamente * colaboradores creando las condiciones para el empoderamiento a todos los niveles, promoviendo la adopción de nuestro modelo de liderazgo icare para todos y la calidad gerencial y fomentando la cohesión social interna y la integración externa (diálogo social, relaciones con gobierno, sindicato, academias, etc.).¿cuál es la misión?Impulsar el progreso sostenible del sitio y apoyar las ambiciones del grupo: anticipando tendencias, asegurando la preparación y desarrollo de talentos, liderando la implementación de people practices, garantizando el cumplimiento y fortaleciendo una cultura de empoderamiento, inclusión y alta exigencia gerencial (icare y calidad gerencial), para ofrecer una experiencia diferenciada a las personas y acelerar la transformación del negocio.¿cómo será tu día a día?People policies & excelencia operativaimplementar y asegurar las políticas de personal y prácticas de rr.hh. de punta a punta (desde atracción hasta offboarding).garantizar el cumplimiento con leyes locales, estándares internos y controles; medir y mejorar kpis/slas del dominio de personal.elevar la madurez digital del área (analítica de personas, automatización, uso de hcm/hris) y asegurar ética y equidad en todas las decisiones.liderazgo, empoderamiento y calidad gerencialacompañar a managers con herramientas, formación y coaching para gestionar personas con el balance correcto entre "caring & demanding".asegurar que el modelo icare se comprenda y viva a todos los niveles; reforzar rutinas gerenciales y la calidad del liderazgo.cohesión social interna y externacuidar un diálogo social transparente y constructivo; mantener relaciones sanas con representantes de colaboradores y stakeholders externos.integrar al sitio en la comunidad: iniciativas csr y planet, colaboración con autoridades y el ecosistema educativo.talento y fuerza laboral del futurodesplegar el proceso de planeación de talento (pwp): anticipar tendencias externas e integrar la visión de transformación interna.aterrizar el evp del grupo al contexto local; realizar benchmarks externos (evp, compensación y beneficios) para asegurar competitividad.detectar y desarrollar talento en todos los niveles; impulsar el aprendizaje continuo y la empleabilidad (lifelong learning).transformación y progresoalinear el sitio con las orientaciones regionales de sp y del negocio; liderar proyectos de cambio y gestión de riesgos/barreras.asegurar dotación adecuada, capacitación, calificación y validación de roles; instaurar una cultura de mejora y reconocimiento.experiencia del empleado y engagementdiseñar una experiencia diferenciada de principio a fin (employer brand ? Offboarding) y medir su impacto.analizar el engagement y orquestar planes de mejora; habilitar espacios de "speak-up", seguridad psicológica y reconocimiento frecuente.¿qué necesitas para contribuir exitosamente con nuestro propósito?Experiencia:mínima de 10 años en rr.hh., con 4–6 liderando equipos en sitio (preferentemente industriales) y gestionando transformación organizacional.dominio legal y relaciones laborales:conocimiento sólido de legislación laboral local, mejores prácticas y diálogo social constructivo.idiomas:español e inglés avanzados para interactuar con equipos regionales/globales.qué encontrarás con nosotrospropósito e impacto real:un rol con gran impacto para transformar la experiencia de las personas y los resultados del sitio.autonomía con respaldo:espacio para proponer, experimentar y escalar prácticas de vanguardia, con apoyo regional/global.crecimiento continuo:oportunidades de movilidad interna e internacional.cultura de liderazgo:icare y calidad gerencial como brújula; seguridad psicológica, "speak-up" y reconocimiento.competitividad total:compensación y beneficios atractivos, programas de reconocimiento y participación en iniciativas csr y planet.industrias michelin, s.a. de c.v., camso distribución méxico, s.a. de c.v., michelin méxico services, s.a. de c.v. y/o michelin sascar méxico, s.a. de c.v. son responsables del uso y protección de sus datos personales, y al respecto se le garantiza que su información personal será utilizada para las finalidades proporcionales y necesarias en virtud de su solicitud de empleo:identificación y contacto.integración de su expediente como solicitante de empleo.evaluación de su solicitud de empleo de acuerdo con nuestro proceso de selección y/o reclutamiento.tus datos personales solo podrán ser transferidos a empresas de nuestro mismo grupo, con la finalidad de que lo consideren para las vacantes que en su caso estuvieran disponibles.su información personal será resguardada bajo estricta confidencialidad, y para prevenir razonablemente el uso o divulgación indebida de la misma.hemos implementado medidas de seguridad físicas, técnicas y administrativas de conformidad con la normatividad aplicable y al aplicar a la presente vacante usted está de acuerdo en compartir la información necesaria y su tratamiento.estando siempre a su disposición los derechos arco que puede ejercitar.para más información solicite el aviso de privacidad integral.#j-*-ljbffr