Learning & talent development manager - paradisus playa del carmen
“el mundo es tuyo con meliá”
descubre un camino sin límites en meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
my meliárewards: participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
My meliábenefits: aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Ejecutar la función de learning & talent development en su hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as
¿qué tengo que hacer ?
Recogernecesidades de formación y hace llegar sufeedbacka hrhs para suconsideraciónen larealizacióndel presupuesto anual deformación.
Promovereluso dee-meliáy aseguraelcumplimiento de trainingsobligatorios.
Ejecutar el plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
Asegurarla correcta comunicación con el colectivo de colaboradores /serviceleaders/ jefaturas previa a su llegada, junto con el superior jerárquico. Aseguraque todos los procesos deonboardingse implantan correctamente (emails de bienvenida,pre-llegada,welcomekit, formación e-meliá, identificación de la figura delmeliabuddy).
Organizarinducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados.
Impartirlas acciones formativas necesarias, para velar por la capacitación de los colaboradores yhod. Traslada necesidadesespecíficasdeformacióna hrhs para su diseño o adaptación.
Realizarlanegociacióny propuesta de proveedores y acuerdos locales encoordinacióncon hrhs.
Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realizabenchmarkingde otrascompañíasdelcompset.
Planificación,proactividadparalaexcelenciaytrabajoenequipocomocompetenciasdestacadasentuperfilprofesional.
Conocimientodeláreadelearningtantoenentornosdigitalescomopresencial.
Grado en psicología, relaciones laborales o similares, con especialidad en rrhh.
Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.
En meliá todos somos vip
en meliá hotels international apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de recursos humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "protege tu candidatura ".
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