Especialista en relaciones laborales y desvinculacionesobjetivo del puesto:
fortalecer las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de trabajo, especialmente en entornos sindicalizados, operativos y de alto movimiento de personal.
coordinar procesos de desvinculación legalmente sólidos, con enfoque preventivo y estratégico para mantener la estabilidad laboral en el sector logístico y de transporte.? Responsabilidades clave:
relaciones laborales (operativo & sindical):
gestionar relaciones laborales en ambientes sindicalizados (operadores, montacarguistas, supervisores de tráfico, etc.).
asegurar la correcta aplicación de laley federal del trabajo, contratos colectivos y reglamentos interiores.
participar en revisiones contractuales, negociaciones y atención a emplazamientos a huelga.
atender auditorías de lastps, imss y otros entes reguladores (como semarnat, sct cuando aplica).
asesorar a mandos operativos y administrativos sobre el manejo disciplinario en turnos mixtos, nocturnos o rotativos.
procesos de desvinculación:
ejecutar despidos justificados y no justificados con base en documentación de desempeño, asistencia y conducta.
elaborar actas administrativas, cartas de despido, finiquitos y convenios voluntarios conforme a la lft.
coordinar desvinculaciones masivas en casos de reestructuras operativas o ajustes de rutas.
aplicar entrevistas de salida e identificar tendencias de rotación por ruta, zona o líder de turno.
manejo de conflictos y conciliaciones:
atender quejas individuales o colectivas, previniendo paros, bloqueos o protestas laborales.
representar a la empresa ante elcentro federal de conciliación y registro laboral (cfcrl)o juntas locales.
prevenir conflictos laborales mediante capacitación en liderazgo operativo, clima laboral y comunicación asertiva.
cumplimiento y cultura laboral:
coordinar capacitaciones enobligaciones patronales, seguridad operativa (normas stps) y políticas de trato digno.
dar seguimiento a la implementación de protocolos contra acoso y discriminación, en terminales, patios y almacenes.
colaborar en auditorías internas sobre cumplimiento normativo en recursos humanos.perfil requerido:
escolaridad:
lic.
en derecho, relaciones industriales, psicología organizacional, administración o afín.
deseable: especialidad o diplomado en derecho laboral mexicano o gestión sindical.
experiencia requerida:
3 a 5 años en relaciones laborales dentro de empresas delogística, transporte, distribución o almacenes .
experiencia en manejo de personal sindicalizado, turnos operativos y atención a autoridades laborales.
conocimientos técnicos:
ley federal del trabajo, contratos colectivos, reglamento interior de trabajo.
procedimientos ante cfcrl (conciliación prejudicial obligatoria).
normas de seguridad laboral (noms stps) aplicables al transporte y almacén.
gestión documental laboral (actas, cartas, convenios, renuncias voluntarias, etc.
).competencias clave:
habilidad de negociación con sindicatos y líderes operativos.
toma de decisiones con criterio legal y organizacional.
comunicación clara con personal operativo y administrativo.
empatía, confidencialidad y firmeza ética.
capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos.
análisis de indicadores laborales (rotación, ausentismo, quejas).ofrecemos sueldo competitivo y prestaciones superiores