Responsable de gestionar eficientemente la nómina y el bienestar de los colaboradores.
descripción del puesto
el objetivo principal es asegurar que los procesos administrativos se realicen con alta precisión y eficiencia.
responsabilidades principales
* nómina y salario: responsable de calcular y procesar la nómina de staff y consultores, garantizando puntualidad y precisión en todos los pagos.
* integración de colaboradores: coordina el proceso de integración de nuevos colaboradores, incluyendo el registro de altas y bajas en el imss y la generación de recibos de nómina.
* gestión de incidencias: gestiona incidencias relacionadas con la nómina y el personal, proporcionando atención rápida y eficiente a los colaboradores.
* vacaciones y permisos: lleva un registro actualizado de vacaciones y permisos de los colaboradores, garantizando que se cumplan las políticas de vacaciones y compensación.
otros deberes: el gerente de recursos humanos es responsable de revisar chargeability de colaboradores, generar reportes periódicos y coordinar el proceso de salida de colaboradores. También propone contratos laborales y gestiona incidentes relacionados con la nómina y el personal.