Responsabilidades
diseñe planes de capacitación anuales para administración, recursos humanos.
llevar a cabo una evaluación de las necesidades de capacitación en toda la organización e identificar las habilidades o las lagunas de conocimiento que deben abordarse
diseñar, preparar y encargar ayudas y materiales educativos.
recopile comentarios de capacitadores y aprendices después de cada sesión educativa.
requisitos
experiencia laboral probada como coordinador de formación, formador, facilitador de formación o función similar
conocimiento adecuado de los sistemas de gestión del aprendizaje y las herramientas de entrega web.
capacidad comprobada para completar el ciclo completo de capacitación (evaluar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, monitorear y evaluar)
competencia en ms office
habilidades organizativas avanzadas con la capacidad de manejar múltiples asignaciones.
fuertes habilidades de comunicación
licenciatura en educación, formación, recursos humanos o campo relacionado