Responsabilidades
* dar soporte y atención en el cumplimiento de tareas de recursos humanos para asegurar un clima laboral estable.
* gestión completa de procesos de reclutamiento y selección de personal.
* coordinar el proceso de onboarding y la documentación asociada.
* proporcionar información necesaria para reportes de indicadores laborales, ausentismo, rotación y causas.
* organizar eventos institucionales y facilitar la logística de ferias de empleo.
* controlar incidencias de nómina, altas, bajas y garantizar la correcta actualización de los listados de personal.
* comunicar al personal cualquier duda o consulta relacionada con recursos humanos.
* mantener el expediente del personal y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario.
* cumplir con reglamentos, políticas internas, la política de seguridad y reportar condiciones inseguras.
* controlar y dar seguimiento a liquidaciones, visitas a regiones y relaciones con sindicatos cuando corresponda.
* gestionar la información de incindencias semanales y mensuales, vacaciones y pagos de prima vacacional.
* dirigir al equipo de recursos humanos de todas las áreas y asegurar el cumplimiento de lft, normas y auditorías laborales.
* desarrollar y ejecutar planes de capacitación y planes de desarrollo personal.
* reportar a la alta gerencia y controlar indicadores de rh.
requisitos
* conocimiento general de recursos humanos y práctica en procesos de reclutamiento/selección.
* liderazgo y supervisión de actividades con supervisores.
* habilidades en cálculo de rotación, ausentismo, bsc y ytd; análisis de datos.
* conocimiento de iso / iatf y normatividad laboral (lft, ss). conocimiento de procesos de nómina, impresion, examen toxicológico, imss.
* dominio avanzado de microsoft office.
* experiencia en gestión de personal operativo y administrativo.
* habilidades de comunicación oral y escrita, relaciones interpersonales, planificación y gestión del tiempo.
* formación mínima: licenciatura en psicología, administración, ingeniería o afín. inglés intermedio‑avanzado (opcional).
* experiencia mínima de 1–5 años en reclutamiento, selección y administración de personal.
* competencia en el uso de sistemas erp y herramientas de gestión de rh.
competencias
* trabajo en equipo.
* sentido de urgencia y orientación a resultados.
* empatía y resolución de conflictos.
* proactividad y liderazgo.
beneficios y compensaciones
* salario mensual entre $15,000 y $20,000 mxn, según experiencia.
* hora de trabajo de lunes a viernes; incluidos sábados y, en algunas ubicaciones, visitas a la región.
* prestaciones superiores a la ley: seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, seguro social y cotizaciones al 100%.
* bonos por cumplimiento de indicadores.
* plan de desarrollo y capacitación continua.
ubicación y tipo de contrato
empresa ubicada en apodaca, monterrey o centro de monterrey, nuevo león. Contrato de tiempo completo, con posibilidad de movilidad a otras plantas.
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