*empresa familiar*título del puesto: director de unidad de negocio (business unit director)sector: manufactura de soluciones constructivasreporta a: dirección general del grupo (family office) tamaño: chica, hc = 62 propósito del puestoliderar de manera integral la unidad de negocio, asumiendo la responsabilidad total sobre el p&l (estado de resultados). El titular deberá ejecutar una agresiva estrategia comercial y asegurar la excelencia operativa en planta, garantizando la rentabilidad a través de un liderazgo hands-on que priorice el desarrollo del talento y un clima laboral de alto desempeño.responsabilidades clave1. Estrategia comercial y crecimiento (50%)liderar la prospección y cierre de negocios con grandes constructoras, desarrolladoras y canales de distribución.diseñar modelos de venta consultiva para soluciones constructivas de valor agregado.asegurar el cumplimiento de metas de ingresos, margen bruto y posicionamiento de marca.2. Excelencia operativa y ciclo productivo (30%)supervisar el proceso de manufactura (s&op, producción, calidad y logística) con un enfoque técnico y eficiente.optimizar la cadena de suministro y los costos de fabricación mediante la implementación de mejora continua.garantizar que la capacidad instalada responda con agilidad a los picos de demanda del sector construcción. 3. Gestión financiera, desarrollo de equipos y clima laboral (20%)administrar el presupuesto anual y reportar el desempeño financiero directamente a la dirección general del grupo.asegurar la rentabilidad (ebitda) y la optimización del capital de trabajo.cultura y retención: construir un entorno de trabajo saludable, reduciendo la rotación y fomentando el compromiso (engagement).formación de talento: identificar y desarrollar cuadros de reemplazo y habilidades críticas en el personal operativo y administrativo.liderazgo cercano: mantener una presencia activa en el "piso" de la planta y en el campo con los clientes para alinear los valores del family office con la ejecución diaria.perfil del candidatoeducación: ingeniería industrial o afín (indispensable).postgrado: maestría en negocios (mba) o finanzas (deseable).idioma: español, inglés c1 (avanzado).experiencia: mínimo 3 años en roles directivos o de gerencia general en plantas de manufactura, preferentemente en el ramo de la construcción o industrial en empresa familiar.mínimo 5 años en área comercial en roles gerenciales de ventas en empresa familiar.deseable haberse desempeñado en alguna función de ingeniería en planta.habilidades: dominio del ciclo de ventas técnicas y entendimiento profundo de procesos de transformación industrial.competencias críticasmentalidad de dueño: capacidad para tomar decisiones rápidas y responsables alineadas a los intereses del grupo familiar.enfoque hands-on: capacidad para alternar entre la estrategia de sala de juntas y la resolución de problemas en la línea de producción.inteligencia emocional: habilidad para gestionar el clima laboral y generar cohesión en equipos multidisciplinarios.visión comercial estratégica: olfato para detectar oportunidades de mercado y convertirlas en contratos rentables.principales condiciones laborales y compensación:salario bruto mensual $150,000bono desempeño anual (target 3 meses de sueldo)aguinaldo: 15 díasprima vacacional: 25%vales de despensa: 10% topadoapoyo a gasolina: $4,000 mesauto (sin opción compra)seguros: gastos médicos mayores individualesquema de trabajo: 100% presencialubicación: pesquería n.l.horario: lunes – viernes 7:00 am – 5:00 pm (ocasionalmente disponibilidad algún sábado)