Responsabilidades del puesto
* análisis y gestión del labor cost, incluyendo presupuesto anual y seguimiento de desviaciones.
* generación de reportes estratégicos y monitoreo de kpis de hr (fte, horas hombre, ausentismo, overtime, entre otros).
* administración y mejora de sistemas de workforce management y control de asistencia.
* aseguramiento de la calidad de datos e integración entre sistemas (payroll, workday, wfm).
* soporte en proyectos de eficiencia operativa, productividad y transformación organizacional.
* gestión de procesos del personal sindicalizado: reclutamiento, expedientes, incidencias, incapacidades y terminaciones.
* coordinación de procesos de seguridad social, infonavit y beneficios en conjunto con áreas internas y proveedor de nómina.
* soporte y seguimiento de nómina semanal, garantizando pagos correctos y en tiempo.
* atención directa a colaboradores para resolución de dudas relacionadas con pagos e incidencias.
* participación en iniciativas de mejora continua (kaizen) y proyectos regionales de payroll.
requisitos y experiencia
* educación: licenciatura en áreas económico administrativas.
* inglés intermedio (excluyente).
* conocimientos en:
o payroll y administración de nómina
o presupuestación de personal y labor cost
o kpis de hr y analítica de datos (power bi deseable)
o administración de proyectos hr y mejora continua
o gestión de personal sindicalizado y contrato colectivo
o sistemas de workforce management y control de asistencia
o integración y calidad de datos (payroll y sistemas hr)
o legislación laboral, imss, infonavit e isr
* experiencia en:
o mínimo 5 años de experiencia en administración y ejecución de procesos de payroll y hr (personal sindicalizado y no sindicalizado)
o control y planeación de presupuestos de nómina
o generación de reportes e indicadores de hr
o participación en implementación de proyectos estratégicos de hr
#j-18808-ljbffr