Gerente de área seguridad saltillo /monclova
ubicación: saltillo / monclova
responsabilidades clave
* auditar la ejecución de controles de primera y segunda línea de defensa en sucursal con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las normativas internas, la implementación de medidas y acciones que mitiguen los riesgos potenciales relacionados a fraude y seguridad personal.
* supervisar la ejecución de las auditorías anuales "loss prevention review" en cada una de las sucursales a su cargo con el objetivo de identificar el cumplimiento de estándares de prevención de pérdidas y mejorar la seguridad operativa.
* establecer el plan de visitas de riesgo en campo y sucursal con el fin de que el equipo de sms den cumplimiento al mismo.
* coordinar la ejecución y seguimiento de las investigaciones relacionadas a fraudes, incidentes y accidentes acorde a los análisis de riesgos con el fin de determinar la acción a seguir.
* comunicar a las áreas involucradas los principales hallazgos y oportunidades detectadas en las investigaciones de fraudes y rompimientos de políticas a fin de proveer información y evidencias relevantes para la toma de decisiones e implementación de acciones preventivas y correctivas e incentivar una cultura antifraude.
* desarrollar al equipo de sms para impulsar su desempeño y asegurar el cumplimiento de la estrategia de loss prevention y salud y seguridad personal.
requisitos
* antigüedad como sm 1 año, tener experiencia previa (no necesariamente en provident).
* 3+ años en:
* manejo de auditoría o investigaciones.
* reportes/documentación de hallazgos.
* trabajo en campo.
* seguridad patrimonial.
* identificación de riesgos y peligros.
en provident méxico, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.
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