Requisitos
licenciatura en contaduría o administración (pasante o titulado).
3 a 5 años de experiencia en posiciones similares (deseable servicio de maquila de nómina).
Conocimiento indispensable de algún erp de nómina y administración de personal.
Dominar excel avanzado.
Gestionar altas y bajas ante imss y erp interno.
Conocimiento de ley de seguridad social, ley federal de trabajo y repse (deseable).
Calcular pre‑nómina, finiquitos, isr, tasación de sua / sipare / idse.
Gestión de clientes: soporte y atención a consultas de nómina, impuestos y beneficios.
Capacidad para gestionar informaciones de hc y cuadrear plantillas.
Conocimientos en generación de reportes gerenciales y manejo de datos de nómina.
Experiencia en manejo de plataforma sirce y procesos de reclutamiento y selección (para ciertos puestos).
Habilidades: organización, trabajo en equipo, análisis de detalle, sentido de urgencia, comunicación, proactividad y calidad en el servicio.
Idioma inglés avanzado (indispensable para interacción con clientes internacionales).
Disponibilidad de horario flexible, preferentemente de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes.
Comprensión de normas y procedimientos internos de reclutamiento (nom 035, régimen de contratos, psicometría).
Adaptabilidad a escala de trabajo presencial y en la zona la paz.
Responsabilidades
procesar nómina: recopilar incidencias, calcular salarios, deducciones, bonificaciones y beneficios según políticas y regulaciones fiscales y laborales.
Realizar cálculos de pre‑nómina y finiquitos.
Timbrar recibos de nómina y generar registros de sua / sipare / idse.
Gestionar isr, licencias, vacaciones y otras nóminas complementarias.
Actualizar y controlar información de hc y plantillas.
Capturar y manejar datos de nómina y de recursos humanos en el erp.
Generar reportes precisos y oportunos para la gerencia, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas.
Atender clientes, resolver consultas y garantizar alta satisfacción.
Manejar altas y bajas en imss y erp, asegurando cumplimiento reglamentario.
Desarrollar y actualizar manuales y lineamientos de rh (reglamentos, puestos, procedimientos).
Planificar y coordinar capacitación, inducción y programas de onboarding.
Apoyar la organización y coordinación de eventos internos.
Aplicar entrevistas, pruebas psicométricas y evaluar competencias.
Controlar expedientes, pólizas, contratos y documentos legales.
Desarrollar propuestas y planes de acción para mejoras de clima y cultura institucional.
Realizar revisiones de pre‑nómina y actividades administrativas del área.
Competencias
organización y gestión de recursos.
Trabajo en equipo y colaboración.
Orientación al detalle y análisis crítico.
Sentido de urgencia y capacidad de respuesta.
Excelentes habilidades comunicativas.
Proactividad y iniciativa de mejora continua.
Calidad en el servicio y atención al cliente.
Gestión de estrés y empatía.
Beneficios y compensación
salario mensual: $8,000 a $10,000 + prestaciones de ley.bonos: asistencia y puntualidad (cuando corresponda).vales de despensa.posibilidad de bonos adicionales y vacaciones adicionales.oportunidad de crecimiento en un entorno dinámico e internacional.
Ubicación y horario
colonia la paz.horario: lunes a viernes, 9:00 a.m. – 6:00 p.m.tipo de puesto: tiempo completo.tipo de jornada: shift de 8 horas, turno mixto (diurna y nocturna según necesidades).trabajo presencial.
Inicio previsto
fecha de inicio: 15/05/2025.
Información adicional
edad requerida: 28 a 45 años.estado civil y sexo no discriminantes.disponibilidad de horario flexible y capacidades de gestión de eventos sociales.
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