Objetivo del puesto
garantizar el correcto cálculo, control y pago de la nómina del personal, cumpliendo con las disposiciones legales, fiscales y laborales vigentes. Asimismo, asegurar la adecuada administración de los procesos de alta, baja y movimientos de personal, manteniendo actualizada la información en los sistemas y contribuyendo a la eficiencia operativa del área de recursos humanos.
perfil del candidato:
* formación académica: licenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o carrera afín.
* experiencia mínima de 3 a 5 años en áreas de nóminas, administración de personal o compensaciones.
* dominio de sistemas de nómina (nómina sua, idse, noi, etc.)
* conocimientos avanzados en imss, infonavit, isr, sua y cálculo de finiquitos y liquidaciones.
* manejo de incidencias, variables y movimientos ante autoridades laborales.
* legislación laboral mexicana (lft, lss y ley del isr).
* manejo intermedio/avanzado de excel y plataformas de sat.
habilidades:
* alto nivel de organización y atención al detalle.
* confidencialidad en el manejo de información sensible.
* capacidad analítica y sentido de urgencia.
* comunicación efectiva y trabajo en equipo.
responsabilidades principales:
* elaborar y procesar la nómina quincenal o semanal de los colaboradores, asegurando precisión en los cálculos.
* realizar altas, bajas y modificaciones de salario ante el imss, infonavit y sat.
* controlar incidencias de asistencia, horas extras, bonos, descuentos, incapacidades y permisos.
* calcular y gestionar finiquitos, liquidaciones y vacaciones conforme a la legislación vigente.
* integrar y presentar reportes de sua, idse y cfdi.
* generar y analizar reportes de nómina, movimientos y cargas sociales para la toma de decisiones.
* coordinar la entrega de recibos de nómina timbrados y mantener actualizado el archivo digital y físico.
* apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con el área laboral y fiscal.
* garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos en materia de compensaciones y beneficios.
* colaborar con el área de contabilidad y recursos humanos para asegurar la coherencia de los registros y conciliaciones.
competencias clave:
* responsabilidad y ética profesional.
* capacidad de análisis y resolución de problemas.
* planeación y control administrativo.
* confidencialidad y apego a normas.
* orientación a resultados.
* atención al detalle.
* comunicación efectiva.
esquema de trabajo y remuneración:
* sueldo: $15,000 a 17,000
* uniformes gratuitos
* descuentos en viajes.
* comedor subsidiado al 50%.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15, $17,000.00 al mes
beneficios:
* descuento de empleados
* servicio de comedor con descuento
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial