Del puesto: el coordinador de desarrollo organizacional es un rol estratégico dentro de recursos humanos, encargado de diseñar e implementar iniciativas que mejoren la efectividad, el rendimiento y la cultura de una empresa. Su objetivo es asegurar que la estructura, los procesos y el talento estén alineados con los objetivos de negocio. Este profesional es un agente de cambio, que facilita la transformación y el crecimiento sostenible de la organización a través de programas de gestión de talento, clima laboral, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
funciones y responsabilidades principales
- diagnóstico organizacional: analizar los resultados para identificar áreas de oportunidad y proponer planes de acción.
- evaluar el desempeño de los empleados y de la organización en general para detectar brechas de habilidades.
- gestión del talento y desarrollo: diseñar y coordinar programas de capacitación y formación para los empleados.
- implementar planes de carrera y sucesión para identificar y desarrollar líderes internos.
- coordinar procesos de onboarding (inducción) para asegurar una integración exitosa de los nuevos empleados.
- promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
- clima y cultura laboral: desarrollar e implementar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo, la motivación y el compromiso de los empleados.
- organizar actividades de integración.
- comunicar de manera efectiva los valores, la misión y las políticas de la empresa.
- gestión del cambio: acompañar a los equipos y a los líderes en procesos de cambio o reestructuración organizacional.
•diseñar estrategias para facilitar la transición y minimizar la resistencia al cambio.
- actuar como mediador y facilitador para resolver conflictos dentro de los equipos.
- diseño de puestos y estructura: revisar y actualizar las descripciones de puestos para asegurar su alineación con las necesidades actuales de la empresa.
- participar en el diseño o la modificación del organigrama de la organización.
habilidades y requisitos
- pensamiento estratégico y analítico: capacidad para comprender los objetivos de negocio y traducirlos en planes de desarrollo.
- habilidades interpersonales y de comunicación: excelentes habilidades para comunicarse, negociar y persuadir a diferentes niveles de la organización.
- liderazgo: capacidad para guiar y motivar equipos, así como para liderar talleres y sesiones de trabajo.
- gestión de proyectos: habilidad para planificar, ejecutar y monitorear proyectos de desarrollo organizacional.
- manejo de datos: competencia para recopilar, analizar e interpretar datos cualitativos y cuantitativos para la toma de decisiones.
- escolaridad: bachillerato general.
- edad. Indispensable ser mayor de 1 8 años.
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