Oferta de empleo: gerente de ventas – sector minería ubicación: torreón, coahuila/zacatecas objetivo del puesto buscamos un(a) gerente de ventas altamente calificado(a) para liderar estrategias comerciales en el sector minero. Esta posición requiere una sólida experiencia en ventas, negociación de contratos y preparación de ofertas para grandes cuentas estratégicas. El candidato ideal será un líder con visión empresarial, enfoque en el cliente y capacidad para impulsar resultados sostenibles. Requisitos del perfil título universitario en ingeniería o administración de empresas mínimo 5 años de experiencia gerencial en ventas experiencia comprobada en: preparación de licitaciones y ofertas comerciales negociación con clientes directos y concesionarios presentación de propuestas a cuentas estratégicas inglés avanzado (indispensable) conocimiento profundo de la industria minera y sus aplicaciones experiencia en ventas de equipos, repuestos, servicio y soporte posventa habilidades y competencias liderazgo demostrado: motivación, coaching y gestión de equipos de alto rendimiento capacidad para construir relaciones sólidas dentro de la industria habilidades interpersonales desarrolladas: influencia y negociación a nivel ejecutivo enfoque fuerte en servicio al cliente profesionalismo, honestidad e integridad visión estratégica con atención al detalle perspicacia comercial y capacidad para evaluar riesgos empresariales gestión de ingresos, costos y márgenes por cuenta o canal excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita escucha activa y compromiso con prácticas comerciales responsables actividades principales diseñar y ejecutar estrategias de ventas alineadas con los objetivos corporativos liderar procesos de licitación y presentación de ofertas comerciales negociar contratos con clientes y concesionarios supervisar el desempeño del equipo comercial y fomentar su desarrollo analizar datos del mercado para adaptar tácticas de ventas representar a la empresa en eventos clave del sector en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.