Responsabilidadesdesarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
hh. alineadas con la estrategia empresarial generaltender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemasgestionar el proceso de reclutamiento y selecciónapoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humanodesarrollar y controlar estrategias de rr.
hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organizaciónfomentar un entorno de trabajo positivosupervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento altomantener planes de pago y programas de ventajastipo de puestotiempo completosalario$18,* - $23,* al meshorariodiurnoprestacionescaja de ahorroseguro de gastos médicosexperienciarecursos humanos: 3 años (obligatorio)compensación: 2 años (obligatorio)reclutamiento y selección: 1 año (obligatorio)estrategias: 1 año (obligatorio)seguridad: 1 año (obligatorio)auditorias: 1 año (obligatorio)idiomainglés (deseable)#j-*-ljbffr