Descripción del puesto
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objetivo principal es garantizar la atracción y fidelización efectiva de talento humano, mediante el cumplimiento del cuadro organico, asegurando una nómina libre de incidencias que refleje una compensación equitativa.
se busca desarrollar estrategias para promover el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo su salud física, emocional, social y profesional. Asimismo, brindar soporte y atención oportuna a los colaboradores, gestionar eficientemente los procesos básicos de relaciones humanas, y fomentar un entorno laboral que impulse la satisfacción, el compromiso organizacional y el bienestar integral.
responsabilidades clave incluyen:
* diseñar e implementar programas para promover el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo su salud física, emocional, social y profesional.
* evaluaciones periódicas del estado de bienestar de los colaboradores mediante encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de clima laboral.
* asegurar el cuadro organico a través del reclutamiento y selección del personal, para completar la plantilla autorizada.
* brindar asistencia y resolver inquietudes a todo el personal de planta, atendiendo sus requerimientos.
* capturar tiempo extra autorizado en el sistema de nóminas con el fin de administrarlo adecuadamente.
* asegurar el pago correcto y en tiempo de la nómina de todos los colaboradores.
* realizar el cálculo de finiquitos en el sistema de nóminas para el personal que causa baja y asegurar el pago correspondiente.
requisitos clave:
* título universitario en psicología o campo afín.
* conocimiento avanzado de paquete office.
* sap, ssff y people.
beneficios:
* entorno laboral positivo, inclusivo y sostenible.
* oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo personal.
otros:
* la compañía ofrece una variedad de oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.