Objetivo
diseñar, implementar y operar todos los procesos del área de recursos humanos, garantizando el cumplimiento legal, la correcta administración de personal, el reclutamiento efectivo y el desarrollo de un clima laboral saludable que soporte el crecimiento de la empresa. El responsable de rh debe poder operar con alta autonomía y rendir cuentas por resultados medibles, sin requerir supervisión constante de la dirección general.
responsabilidades
* reclutamiento y selección: atraer y contratar perfiles comerciales y operativos. Diseñar procesos con bajo índice de rotación temprana. Gestionar pipeline de candidatos. Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas.
* clima laboral y retención: diseñar e implementar iniciativas para elevar el clima por encima de 80%. Identificar riesgos de rotación de forma proactiva. Gestionar conflictos con firmeza y proceso.
* administración de personal y cumplimiento legal: altas, bajas e incidencias en tiempo y forma. Cumplimiento de lft, imss, infonavit y stps. Supervisión de nómina. Gestión de expedientes y contratos.
* capacitación y desarrollo: detectar necesidades de capacitación por área. Diseñar e implementar plan anual. Dar seguimiento a la ejecución y medir su impacto en desempeño.
* evaluación de desempeño: implementar proceso formal de evaluación (objetivo-resultado). Mantener sistema de retroalimentación continua. Vincular desempeño con desarrollo y compensación.
* procesos, métricas y sistemas: documentar y estandarizar procesos del área. Reportar kpis clave a dirección. Administrar módulo de rh en erp de la empresa.
* kpis: Índice de rotación, tiempo de cobertura de vacantes, clima laboral (encuesta anual), cumplimiento de nómina en tiempo, cobertura del plan de capacitación, % de colaboradores con valuación de desempeño activa, vacantes cubiertas en plan 2026
requisitos:
experiencia
* años de experiencia mínimo 5 años como responsable o jefe de rh (no asistente). No más de 3 trabajos en los últimos 5 años es indispensable.
* tamaño de empresa empresas de 50–150 colaboradores (gestión integral sin equipo grande)
* sector b2b o manufactura/distribución (preferente)
* reclutamiento comercial experiencia comprobable contratando perfiles de ventas
* gestión integral manejando nómina, legal laboral y clima laboral de forma simultánea
* experiencia con erp (sap, aspel, contpaqi, tress o similar). Saber operar e ingresar información en módulo de rrhh
conocimientos técnicos esenciales
• ley federal del trabajo, imss, infonavit, stps — dominio práctico, no solo teórico.
• gestión de nómina: validación de incidencias y comunicación a colaboradores.
• procesos de reclutamiento y selección con resultados medibles (bajo turnover).
• evaluaciones psicométricas: aplicación e interpretación (16pf, cleaver, ipv o similares).
• diseño de procesos y documentación de procedimientos.
• indicadores de rh: rotación, ausentismo, time-to-hire, clima laboral.
• manejo de erp con módulo de rrhh (alta de empleados, incidencias, reportes).
• diseño e implementación de planes de capacitación y procesos de evaluación de desempeño.