Gerente efectividad y compensaciones - starbucks
gerente efectividad y compensaciones - starbucks
alsea es el operador de restaurantes líder en américa latina y europa, con marcas de reconocimiento global dentro de los segmentos de comida rápida, cafeterías y comida casual. Nos distinguimos por nuestra entrega, pasión por los resultados y por ser una compañía auténtica y divertida
somos la suma de experiencias únicas y espacios para ser felices; contando con un portafolio multi-marcas integrado por: domino's pizza, starbucks, burger king, chili's, p. F. Chang's, italianni's, the cheesecake factory, vips, archies, foster's hollywood, gino's y tgi fridays. Operamos más de 4,500 unidades a nivel global.
la experiencia que vivirás en alsea
tener un paquete salarial competitivo con prestaciones y beneficios superiores a la ley.
* gran cantidad de oportunidades de desarrollo en todas las marcas que operamos.
* ser parte de una organización líder, inclusiva y diversa que respeta la contribución de todos y que se enfoca en generar experiencias positivas.
* trabajar con una cultura donde nos divertimos, aprendemos, superamos retos y crecemos juntos.
* compartir experiencias a la par de profesionales apasionados por los resultados.
gerente efectividad y compensaciones - starbucks
para trabajar en cdmx
tu próximo reto
esta posición es responsable de ejecutar e implementar la estrategia de efectividad organizacional y compensaciones definida para la marca a nivel nacional y global. Asegura una operación eficiente a través del análisis, diseño y seguimiento de estructuras organizacionales sostenibles, así como de modelos de compensación competitivos que fomenten la productividad, el compromiso, la atracción y la retención del talento en méxico manteniendo alineación con los lineamientos estratégicos de la marca.
lo que te hará un gran postulante
experiencia en compensaciones y efectividad a nivel latam y/o global, ejecutando e implementando
* licenciatura en áreas económico – administrativas
* inglés avanzado
* experiencia en compensaciones y efectividad a nivel latam y/o global, ejecutando e implementando modelos de estructuras y lineamientos para implementar en regiones
* experiencia en competitividad salarial operativo para asegurar la equidad interna y externa
* desarrollo de políticas de compensación y beneficios operativos a través de estrategias, procesos y mecanismos de control con otros equipos de rrhh
* experiencia en ejecución e implementación de estrategias para incentivos operativos, estructuras salariales y metodologías de compensaciones
* experiencia en evaluación y optimización de estructuras organizacionales a través del análisis de roles y responsabilidades
* conocimiento en presupuesto de sueldos y compensaciones, análisis de estructuras, tabuladores salariales y nivelaciones
* experiencia en business analytics para rrhh
* fuertes habilidades de colaboración, influencia, asertividad, análisis, orientación a resultados y proactividad
sumamos a nuestro equipo a personas que inspiran con el ejemplo, promueven la cultura que distingue nuestro estilo de trabajo y comparten ese toque único para contribuir al crecimiento del negocio y empoderamiento de sus equipos.
envía tu solicitud y, si cumples con el perfil, nuestro equipo de atracción de talento te contactará en breve
en alsea integramos a todas las culturas, respetamos y valoramos la inclusión y la diversidad. Estamos a favor y comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo para todos, por lo que trabajamos todos nuestros procesos de selección sin distinción de religión, edad, sexo, raza, género, identidad, orientación sexual, estado civil, estatus socio económico, opinión política o de cualquier otra índole. Alsea y sus marcas no solicitan por ningún motivo pago o contraprestación para llevar a cabo las diferentes etapas de sus procesos de reclutamiento, selección o contratación de colaboradores.
gerente de efectividad y compensaciones - starbucks
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