Empresa del sector automotriz solicita:
gerente sr de recursos humanos
resumen del puesto:
buscamos un líder apasionado en recursos humanos, capaz de gestionar una plantilla de aproximadamente 1,000 colaboradores y transformar la experiencia del talento en nuestra organización. Esta posición estratégica impulsa la cultura, retención y desarrollo del personal, asegurando que cada área esté alineada con los objetivos del negocio y que el ambiente laboral sea motivador, inclusivo y productivo.
responsabilidades clave:
* liderar y potenciar al equipo de recursos humanos, asegurando la implementación efectiva de políticas, procesos y mejores prácticas.
* gestionar la plantilla, fomentando desarrollo profesional, desempeño sobresaliente y relaciones laborales positivas.
* diseñar e implementar estrategias innovadoras de retención de talento y planes de sucesión para roles críticos.
* crear programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y crecimiento profesional que impulsen el compromiso y la productividad.
* supervisar procesos de reclutamiento a gran escala, asegurando la atracción del mejor talento del mercado.
* administrar esquemas de compensación y beneficios competitivos que motiven y retengan a los colaboradores.
* promover la comunicación interna efectiva y fortalecer la cultura organizacional basada en misión, visión y valores.
* garantizar cumplimiento normativo en materia laboral y regulaciones aplicables.
* apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y la optimización de recursos clave.
* monitorear indicadores de desempeño (kpi's) y generar reportes que respalden decisiones estratégicas.
requisitos:
* licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o afín.
* 8–10 años de experiencia en liderazgo de recursos humanos, preferentemente con plantillas grandes (500–1,500 colaboradores).
* inglés avanzado, hablado y escrito.
* experiencia comprobable en retención de talento, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
* conocimiento sólido en relaciones laborales, compensación y beneficios, bienestar corporativo y capacitación.
* habilidades demostradas en liderazgo, resolución de conflictos, comunicación efectiva y toma de decisiones estratégicas.
* dominio de sistemas hris, microsoft office y herramientas de análisis de datos de rrhh.
competencias clave:
* liderazgo inspirador y estratégico.
* orientación a resultados y mejora continua.
* pensamiento analítico y capacidad para decisiones basadas en datos.
* comunicación persuasiva y habilidades de influencia.
* adaptabilidad al cambio y visión de negocio integral.
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.