*arquitecto senior de soluciones*
estamos buscando un *arquitecto senior de soluciones* con amplia experiência en la implementación de sistemas de nómina y recursos humanos (hr). Esta persona será clave para supervisar y garantizar la integridad de una arquitectura técnica predefinida, así como para liderar la automatización de procesos críticos de migración y validación en un proyecto que procesará a *80,000 empleados en 8 empresas*, con un enfoque en la complejidad de *550 conceptos de nómina*.
*responsabilidades clave*:
*supervisión y gobierno de la arquitectura*: actuar como el principal responsable de la arquitectura técnica establecida, asegurando su implementación coherente y consistente. Esto incluye la supervisión de infraestructura, modelado de datos e integraciones para garantizar el respeto al diseño original.
*diseño e implementación de automatizaciones*: liderar la estrategia y ejecución de la automatización en procesos de migración y validación de datos. Esto implica diseñar e implementar scripts y herramientas para la extracción, transformación, carga (etl) y validación masiva de datos, garantizando la precisión de los 550 conceptos de nómina.
*integración de sistemas*: supervisar la implementación de integraciones con otros sistemas empresariales, como gestión de tiempos, erp y plataformas de recursos humanos, asegurando que cumplan con los estándares arquitectónicos definidos.
*liderazgo técnico y resolución de problemas*: actuar como el principal experto técnico del equipo del proyecto, resolviendo problemas complejos relacionados con la implementación y calidad de datos. Guiar a los equipos de desarrollo y qa para fomentar las mejores prácticas durante todo el ciclo de vida del proyecto.
*conocimientos y habilidades requeridos*:
- * experiência en arquitectura*: mínimo 8 años de experiência en roles de arquitectura de soluciones o sistemas, con enfoque en la implementación y supervisión de arquitecturas a gran escala.
- * experiência en nómina*: conocimiento profundo de los procesos de negocio de nómina y recursos humanos.
- * automatización de procesos*: experiência comprobada en la definición e implementación de rutinas de automatización para migración y validación de datos. Dominio de lenguajes de scripting como python o sql, y experiência con herramientas etl.
- * conocimiento de plataformas*: experiência con plataformas líderes de nómina en el mercado como workday, sap, oracle o adp.
- * herramientas de control*: dominio de plataformas de gestión de proyectos y colaboración como jira, confluence o azure devops.
*calificaciones deseables*:
- certificaciones en arquitectura de soluciones (por ejemplo, togaf).
- experiência en devops y pipelines de integración continua/despliegue continuo (ci/cd).
- habilidad para comunicar conceptos técnicos complejos a audiencias no técnicas.