Responsabilidades principales:
* apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
* coordinar la inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
* gestionar procesos de nómina, beneficios y administración de personal.
* mantener actualizados los expedientes laborales y bases de datos.
* apoyar en la implementación de políticas y procedimientos internos.
* promover el cumplimiento de la normativa laboral.
* asistir en la evaluación del desempeño y desarrollo de carrera del personal.
* atender consultas de los empleados relacionadas con temas laborales, beneficios, permisos, etc.
* participar en iniciativas de clima organizacional y bienestar.
requisitos del puesto:
* formación en recursos humanos, psicología, administración o carreras afines.
* experiencia previa en el área
* conocimiento de legislación laboral vigente.
* buen manejo de herramientas ofimáticas y/o software de gestión de rrhh.
* habilidades de comunicación, organización, confidencialidad y resolución de conflictos.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $14,000.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* estacionamiento de la empresa
* opción a contrato indefinido
* teléfono de la empresa
* uniformes gratuitos
escolaridad:
* licenciatura trunca o en curso (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial