*una gran calidad y un gran servicio sin duda mejorará la vida de nuestros clientes.
*
¿te gustaría formar parte de la empresa más internacional del mundo?
dhl empresa que fue pionera en la entrega urgente transfronteriza en * y ahora está activa en más de 220 países y territorios en todo el mundo.
¿quieres formar parte de una empresa que conecta a personas en todo el mundo?
y cuantas más personas conectemos, mejor será la vida en nuestro planeta.
¿quieres hacer una diferencia?
entonces ven a nuestro equipo
"apasionados por el cliente" y conviértete en un especialista internacional certificado
objetivo del puesto
coordinar e implementar la estrategia de recursos humanos asegurando el apego a los objetivos del negocio, cubriendo necesidades en actividades relacionadas con compensaciones, prestaciones, administración del personal, servicio al personal, desarrollo, capacitación, entrenamiento, relaciones laborales y reclutamiento.
tus actividades
- responsable de entender e identificar las estrategias que defina el management team de la(s) función(es) y acoplarla con las iniciativas de recursos humanos
- punto focal de recursos humanos para la(s) función(es) y para los líderes de las funciones de ventas & it.
- identificar, definir y desarrollar soluciones para asuntos y problemas relacionados con los recursos humanos.
- coordinar y supervisar la administración del personal asegurando el cumplimiento y calidad de los estándares de servicio.
- actualizar y notificar a las áreas correspondientes las altas, bajas, modificaciones de salario, incapacidades, vacaciones, riesgos de trabajo, solicitud de retenciones, etc. del personal.
- brindar seguimiento y administrar los procesos de reclutamiento llevando un control mensual de los níveles de rotación y headcount.
- liderar el proceso de comunicación interna asegurando el cumplimiento de todas las políticas internas y normas legales.
- desarrollar planes locales de capacitación funcional e implementar programas regionales cis en apoyo del coordinador de entrenamiento y el equipo comercial y de it.
- gestionar y coordinar la inducción de personal de nuevo ingreso.
- ser el punto focal para las preguntas y/o dudas del personal y de los equipos de liderazgo.
- dar seguimiento y comprender los indicadores de rotación, reclutamiento y eos para crear planes de acción.
- buscar la armonía del clima laboral implementando iniciativas y programas.
- monitorear el desempeño del personal por medio de los procesos establecidos en el área.
- generar, dar seguimiento y comunicar los planes de acción de los resultados de la encuesta de clima laboral, reforzando principalmente los indicadores de liderazgo activo y compromiso con el empleado.
- administrar las compensaciones y beneficios de personal, garantizando la equidad interna y la competitividad frente al mercado.
- desarrollar estrategias de retención de talento y controles de rotación.
- definir planes de sucesión, planes individuales de desarrollo y llevar el control de la administración de desempeño.
- coordinar las relaciones laborales del área, con el objetivo de resolver los casos de conflictos para efecto de materia laboral.
- vigilar y asegurar la correcta implementación de planes de incentivos.
tu perfil
- licenciatura concluida en área administrativa, económica, ingeniería industrial, relaciones comerciales o afines es mandatoria / maestría deseable
- inglés avanzado es requerido
- experiência de 5 años en posición de liderazgo en recursos humanos
- dominio de word, excel, power point.
- deseables conocimientos de ehr
- conocimientos de ley federal de trabajo (reciente) y ley imss, infonavit.
- conocimiento de procesos, fuentes y herramientas de reclutamiento y selección.
- amplia disponibilidad de horario
competencias:
- orientado a resultados
- promover fortalezas
- proporcionar propósito
- tener y generar confianza
- centrarse en prioridades claras
- mantener una actitud positiva hacia los desafíos, la incertidumbre y el cambio
¿te entusiasman y te desafían estas tareas y responsabilidades?
entonces aplica ahora
estaremos contentos de recibir tu solicitud
dhl es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
evaluamos a los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida.