Buscar aspirantes destacados para el rol de recursos humanos, con habilidades en liderazgo y negociación. El puesto implica planificar y organizar estrategias para mejorar los procesos de rh, gestionar personal y desarrollar competencias.responsabilidades:desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.gestionar contratos laborales, beneficios y compensaciones.recrutar y seleccionar candidatos idóneos para puestos clave.capacitar al personal para mejorar su desempeño y desarrollo profesional.administrar relaciones laborales, conflictos y reclamos.analizar y mejorar procesos internos relacionados con la gestión de personal.requisitos:título universitario en recursos humanos, administración, ingeniería o campo afín.maestría (deseable).experiencia previa en roles similares, con un mínimo de 5 años.excelente manejo de office y herramientas de productividad.comunicación efectiva y habilidades interpersonales.predescritos:disponibilidad para viajar a otros estados del país.fluidez en inglés avanzado.valor añadido:este puesto ofrece una oportunidad única para trabajar en un ambiente dinámico y creciente, donde se buscan individuos apasionados por la innovación y el cambio. Se busca personas que puedan adaptarse rápidamente a nuevos retos y mantener un alto nivel de compromiso con los objetivos organizacionales.