Responsabilidadesdirigir e implementar nuevos proyectos e iniciativas de recursos humanos, tales como: cambios en el departamento por reorganización, salud y seguridad. Programas de prevención, compensación y beneficios, gestión del desempeño y herramientas de evaluación.desarrollar comunicaciones para facilitar el despliegue de iniciativas de rrhh en toda la organización.evaluar las necesidades de gestión del cambio y recomendar estrategias para facilitar la implementación de nuevas iniciativas de recursos humanos.asegúrese de tener las necesidades y el personal adecuado para cubrir los requisitos de inspección para las áreas de fabricación.evalúa la eficacia de los procesos y prácticas actuales dentro de la función de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.desarrollar métricos (indicadores clave de rendimiento) para la función de recursos humanos.ayudar según lo asignado en varias necesidades de investigación en profundidad y análisis de datos de recursos humanos.en colaboración con el gerente de recursos humanos, diseñe, desarrolle e implemente compensaciones competitivas, estrategias y condiciones de trabajo.desarrollar métodos para medir si la gestión del desempeño se alinea con los objetivos de la organización.crear e implementa programas en el trabajo que conecten a los empleados con los objetivos comerciales.recomendar sistemas de formación y desarrollo.realizar otras tareas relacionadas a lo solicitado por el gerente de recursos humanos.requerimientoseducación mínima: educación superior - licenciatura3 años de experienciaidiomas: inglésedad: entre 27 y 40 añosconocimientos: reclutamiento, recursos humanospalabras clave: specialist, especialista
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