Oferta laboral de comprador
la posición del comprador es crucial en la industria de fabricación de remolques. Su función consiste en establecer relaciones estratégicas con proveedores para asegurar el abastecimiento oportuno y la mejor calidad posible.
responsabilidades:
* negociaciones con proveedores: realizar las negociaciones para la compra de insumos, asegurando la obtención de las mejores condiciones de calidad, servicio y costo.
* análisis de necesidades: participar en las reuniones operativas con dirección y líderes para conocer las necesidades de materiales y productos.
* cotizaciones y pedidos: recibir las órdenes de compra, realizar cotizaciones y obtener las mejores condiciones de calidad, servicio y costo.
* monitoreo del proceso: monitorear desde que se surte el proveedor de materiales hasta que se recibe en almacén, asegurando que cumpla con las especificaciones de tamaño, color, cantidad, etc. Solicitadas.
* reclamaciones y devoluciones: en su caso, efectuar devoluciones y reclamaciones a proveedores, coordinándose con almacén.
* alianzas estratégicas: mantener estrechas relaciones con los proveedores para generar alianzas estratégicas (socios de negocios) que propicien beneficios mutuos en la comercialización de sus productos.
* promoción y negociación: prospectar, negociar y mantener actualizado el catálogo de proveedores.
* atención al cliente: atender a los proveedores en forma personal y/o telefónica.
* informes y seguimiento: monitorear e informar sobre el logro de objetivos de compras.
* solución de problemas: darle seguimiento a las devoluciones de materiales realizadas por mal estado o que en su caso no hayan llegado de acuerdo a la orden de compra realizada, solicitando al proveedor las bonificaciones correspondientes.
conocimientos y habilidades requeridos
* habilidad analítica: capacidad para analizar información y tomar decisiones informadas.
* comunicación efectiva: habilidad para comunicarse claramente y de manera efectiva con proveedores y equipo interno.
* negociación y resolución de conflictos: capacidades para negociar y resolver conflictos de manera efectiva.
* capacidad de trabajo en equipo: disponibilidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos.
beneficios
* opportunidad de crecimiento profesional: posibilidad de desarrollar habilidades y conocimientos en un entorno dinámico y en constante evolución.
* equipo apoyo: trabajo en un ambiente de equipo apoyo donde se valoran las ideas y contribuciones individuales.
* entorno laboral inclusivo: entorno laboral donde se promueve la diversidad, la igualdad y la inclusión.