Propósito del puesto:
responsable de implementar y administrar las estrategias de compensación fija y variable para el grupo, asegurando la competitividad salarial, el cumplimiento regulatorio y la alineación con los objetivos institucionales. El rol busca atraer, desarrollar y retener talento de alto desempeño mediante una estructura de compensaciones robusta y equitativa.
principales responsabilidades:
* implementar sistemas de compensación: matrices de puestos, bandas salariales, incrementos, bonos e incentivos.
* participar en encuestas de mercado y mantener relaciones con consultores externos y grupos financieros.
* co-responsable del proceso anual de revisión salarial (pay review).
* co-responsable del proceso anual de administración de desempeño.
* autorizar ajustes salariales por promociones, transferencias y movimientos internos, asegurando equidad y apego a tabuladores.
* administrar el presupuesto anual de compensaciones y calcular pagos de bonos variables.
* apoyar auditorías y garantizar transparencia administrativa.
* colaborar con distintas áreas de en temas de compensación.
indicadores clave (kpi):
* competitividad salarial vs. mercado
* equidad interna y cumplimiento de presupuesto (frp)
* resultados de auditoría y tiempos de garantía
principales retos:
* implementar nuevos programas de compensación a nivel local y regional.
* gestionar proyectos complejos y coordinar con diversas áreas de rh (a nivel americas)
* mantener altos estándares de control interno y cumplimiento regulatorio.
conocimientos requeridos:
* avanzados:
*
o administración de compensación fija y variable
* matemáticas y estadística
* manejo de microsoft office (principalmente excel)
*
o administración de proyectos
* intermedios:
*
o conocimiento de áreas de rh y estructura organizacional
* finanzas
habilidades clave:
* liderazgo e influencia de equipos
* trabajo bajo presión
* análisis y síntesis de información
* comunicación efectiva en inglés
* orientación a resultados y mejora continua
dimensiones del puesto:
* alcance: grupo financiero con ~17,000 empleados
* administración de pagos de bonos e incentivos superiores a $1,423 millones de pesos
perfil ideal:
buscamos un profesional con sólida experiencia en compensaciones, visión estratégica, capacidad analítica y habilidades de liderazgo, que garantice la competitividad y equidad salarial, así como el cumplimiento normativo y la excelencia operativa.
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