Reclutador sr, retail
buscamos a reclutador sr. con nociones en psicología del consumidor y del trabajo que no solo llene vacantes, sino que identifique perfiles con el adn de ventas necesario para asegurar la rentabilidad y estabilidad de nuestras sucursales.
propósito del puesto
ser el motor estratégico de nuestra expansión, garantizando el flujo de talento de ventas con potencial de alto rendimiento.
tus desafíos (kpis de éxito)
cobertura: mantener un indicador de cobertura superior al 90% de forma sostenida.
agilidad en el proceso: time-to-fill menor a 15 días por posición (sabemos que en retail, posición vacía es venta perdida).
calidad de la contratación: garantizar una curva de permanencia superior a los 90 días, reduciendo la rotación temprana mediante un onboarding efectivo.
perfil del candidato ideal
formación: licenciatura terminada en psicología, administración o afín (deseable en rr.hh.).
experiencia: mínimo 2 años en reclutamiento masivo preferente de perfiles comisionistas (vendedores, promotores, cambaceadores, etc.).
dominio digital: manejo de meta/whatsapp business (facebook ads) y plataformas especializadas.
estrategia de campo: experiencia comprobable en posteo, volanteo estratégico e intercambios de cartera con vinculación municipal y estatal.
habilidades blandas: resiliencia, alta capacidad de persuasión, organización impecable y creatividad para la atracción de talento en mercados competitivos.
condiciones y movilidad
operación híbrida: lunes a viernes: 10:00 am a 7:00 pm con 1.5 horas de comida (presencial / campo). Sábados: 10:00 am a 3:00 pm (home office para seguimiento administrativo). Presencia en sucursales: disponibilidad para visitar una unidad de negocio (sucursal) diaria.
propuesta de valor (esquema compensación)
sueldo base: $15,000 netos mensuales el pago es quincenal.
esquema de incentivos: bonos variables por cumplimiento de metas de contratación.
prestaciones de ley: desde el primer día.
beneficios de bienestar: acceso a medicall home (asistencia médica) y total pass (red de gimnasios).
crecimiento: plan de carrera en una estructura dinámica y colaborativa.
requerimientos
educación mínima: licenciatura.
experiencia mínima: 2 años.
edad: entre 25 y 45 años.
conocimientos: reclutamiento, recursos humanos, ventas.
palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr.
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