*¡únete al equipo electrolit!
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¡únete a nuestro equipo y lideranos hacia el futuro!
¿eres un líder apasionado por gestionar el talento y crear culturas organizacionales de alto rendimiento?
¡esta es tu oportunidad!
buscamos un *director de recursos humanos* dinámico, estratégico y con visión, para llevar a electrolit al siguiente nível.
si te entusiasma transformar el potencial humano en resultados extraordinarios y crees que el corazón de una compañía son sus personas, ¡queremos conocerte!
este puesto es clave para redefinir la forma en que trabajamos, crecemos y nos relacionamos.
¡no pierdas la oportunidad de ser parte de una organización innovadora que valora el trabajo en equipo y el crecimiento personal!
¿estás listo para el reto?
¡sigue leyendo y aplica ahora!
*¿cuál será tu principal objetivo?
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definir y dirigir las estrategias para la gestión de los procesos de recursos humanos de electrolit, garantizando que estén alineadas a los lineamientos y políticas corporativas así como a los objetivos estratégicos de la compañía.
*¿cuáles serán tus retos?
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garantizar estructura organizacional y administración de personal para asegurar que se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
dirigir las estrategias que garanticen una óptima operación de atracción de talento conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a un análisis de las necesidades de la unidad de negocio.
garantizar la óptima ejecución de los procesos de desarrollo y capacitación, comunicación interna y cultura organizacional y dirigir las acciones que favorezcan su cumplimiento o mejora.
gestionar y evaluar temas que en material laboral se presenten y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.
asegurar la implementación de las estrategias en materia de salud ocupacional, servicios al personal, servicios auxiliares o nóminas.
*¿qué buscamos en nuestro director?
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ser un gran líder, con capacidad de análisis, habilidades de comunicación asertiva, negociaciones y una visión estratégica excepcional
licenciatura en áreas económico-administrativas, recursos humanos, psicología o afín.
inglés de negocios es indispensable
conocimiento en sistema erp (sap o similar)
7 años en procesos procesos de rh (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional)
5 años en elaboración y control de indicadores de rh
5 años en gestión y administración de sueldos y prestaciones.