En skala, acompañamos a una destacada empresa líder en el sector de logística y servicios especializados (terrestres, marítimos y aéreos) en la búsqueda de su próximo talento clave para el área de personas. Se trata de una organización dinámica con un enfoque sólido en la excelencia operativa y el cumplimiento normativo, que busca fortalecer su cultura organizacional y la experiencia de sus colaboradores a través de procesos de recursos humanos integrales y eficientes. Sobre el rol el human resources business partner tendrá un impacto directo en la continuidad operativa de las áreas asignadas. Su propósito fundamental es brindar soporte estratégico y operativo tanto a líderes como a colaboradores, asegurando que los procesos de administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas se ejecuten con excelencia. Este rol es vital para mantener un equipo de trabajo capacitado, comprometido y alineado con la visión de desarrollo organizacional de la compañía. Responsabilidades principales ejecutar procesos integrales de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes y filtrado de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y el cierre de posiciones. Garantizar que el headcount de las áreas asignadas esté completo y cuente con las habilidades necesarias para el desempeño de sus funciones. Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto de acuerdo con las necesidades del negocio. Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la atención a bajas, conciliaciones, renovaciones de contrato y el seguimiento a finiquitos y casos laborales activos. Administrar incidencias de nómina (prenómina), validación de préstamos personales y control de expedientes físicos y digitales. Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las normas oficiales (nom-035 y nom-037). Actuar como enlace directo con los líderes de área, realizando reuniones de seguimiento para anticipar necesidades de personal y resolver conflictos internos. Facilitar la comunicación interna y promover un clima laboral positivo mediante la atención directa a las dudas y necesidades de los colaboradores. Requisitos formación académica: licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o derecho (título o en trámite). Experiencia profesional: entre 1 y 2 años desempeñando funciones como hrbp, generalista de recursos humanos o coordinador de rh. conocimientos técnicos obligatorios: dominio de la ley federal del trabajo (lft) aplicada al puesto. Manejo de herramientas de gestión de recursos humanos. Conocimiento en normativas de seguridad y salud (nom-035 sobre factores de riesgo psicosocial y nom-037 sobre teletrabajo). Manejo de técnicas de entrevista por competencias (metodología star). Excel nivel básico/intermedio. Certificaciones deseables: relaciones laborales (stps o equivalente) y certificaciones en procesos de reclutamiento. Habilidades y competencias clave atención al cliente interno y vocación de servicio. Comunicación efectiva y habilidad para manejar conversaciones difíciles. Gestión de conflictos y capacidad de negociación básica. Organización, planeación y administración del tiempo. Enfoque a resultados y trabajo en equipos de alto rendimiento. Condiciones modalidad de trabajo: 100% presencial en centro de trabajo. Disponibilidad de horario: se requiere disponibilidad para asistir a eventos de empresa socialmente responsable (esr) los días sábados. Viajes: disponibilidad para viajar ocasionalmente con el fin de gestionar bajas, conciliaciones o trámites administrativos. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: